国有公司中长期激励分享.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国有企业中长期激励热点分享 中智人力资源管理咨询公司 2015 年1月 北京 HR Management Consulting 2 目录 第一部分 中长期激励概述 第二部分 中长期激励相关政策解读 第三部分 中长期激励设计关键点及实务 第四部分 中长期激励案例分享 3 目录 第一部分 中长期激励概述 1. 激励约束基础理论 2. 中长期激励定义、作用和主要工具类型 3. 国企中长期激励实施重难点 4 1. 中长期激励理论基础 管理学激励约束理论 企业理论 现代经济学的激励约 制度经济学的激励约 束理论 束理论 •当人的某种需要得不 •企业的契约性、契约 •基于理性人假设,激 •立足于个人之间的互 到满足时,将形成寻求 的不完全性及由此导 励约束的研究是以经 动来理解经济活动,以 满足需要的动机,在适 致的企业所有权与控 济人为出发点 人与人之间的制度关 当的条件下,动机就会 制权问题 •企业内部管理效率问 系作为讨论的出发点 导致某种行为,这正是 •所有权与控制权进而 产生激励约束的起点 产生的委托-代理问 题是产生激励约束问 •产权问题、法人治理 题起点 问题引出的激励约束 题是股权激励问题产 问题 的起点 理论基础 5 2. 中长期激励定义、作用和主要工具类型 2.1 中长期激励定义  狭义的中长期激励是指股权激励是通过经营者获得公司股权形式 给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与 企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期 发展服务的一种激励方法;  狭义的中长期激励较常采用的激励方式为股票期权,限制性股票, 股票增值权等方式。  广义中长期激励是指与股东价值挂钩,分期兑现的持 续性激励方式,兑现的方式可以实际股权的方式或以 狭义中长期 现金的方式;  广义中长期激励一般为现金性长效激励及股权性长效 激励。 广义中长期 6 2. 中长期激励定义、作用和主要工具类型 2.2 中长期激励作用:吸引和保留人才 长期激励 :解决委托-代理和

文档评论(0)

xina171127 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档