2018年9月5日法律培训课件.pptxVIP

劳动用工培训;税务机关开征社保费，以前的花招全作废？;醒醒啊，游戏规则变了，税务小哥哥的先手棋都已经布局好了： 社保费缴纳并入了严苛的税务管理平台。 国地税合并，各种收入支出没有了信息盲区。 金税三期异常强大，用人单位与劳动者的资金流动无处遁形。 个人收入所得税法修正案 “很凑巧”地设立反避税条款，并且强化个人申报责任，不再是由老板一个人背锅了，个人也要担责。 ;? 单位纳税信用级制度会告知各类主管部门。? 个人纳税信用等级制度已经在路上。 “互联网+税务”意味着税务小哥哥一发现异常就可以足不出户进行锁死税控设备，开发票也就别想了。 社保严重失信的老板买不了飞机票了。 ; 其实，任何避费行为和避税行为一样，都是在玩资金隐匿游戏，但现在是与火眼金睛的金三玩躲猫猫。的确，花式避费是可以暂时把社保成本降下来，但在大数据监管下，谁能把这个游戏玩够3年？真玩了3年，后果会是什么？即你会发现避费的成本和代价要高于了应缴纳的社保成本（即大约工资总额的35%左右）。其实，现在很多推演出的花式避费方法其最终成本都会大于这个阈值，只不过不会立即体现吧了，因为还没有从量变到质变。 所以，不要被短暂的甜蜜所麻痹了警觉神经，还是诚信缴费吧！ ;现在就分析一下某些花式避费行为的风险性。; 就会跑来问问情况，老板此时很自信地拿出员工与其他公司签的那份劳务合同……。好吧，按图索骥地找到那家公司，查查该员工在什么时