检察人员分类管理的研究.docVIP

检察人员分类管理的研究 　　【摘要】对检察机关人员进行分类管理，是当前我国检查机关提出的一项重大改革举措，同时也是建设我国有中国特色监察制度的重要途径。为了更好的推进这一改革的进行，就必须对当前监察人员管理体制进行全面的利弊分析，以及对监察人员实行分类管理的指导思想和具体的实施策略进行探讨。 　　【关键词】监察人员 分类管理 管理体制 　　检察人员分类管理是当前检察机构发展和改革的一个重要内容，这关系到检察机构对工作人员的有效管理和合理利用。在检察机构中建立不同于与其他行政事业单位的编制体系以及适应当前检察机构的具体工作事宜来对检察人员实行分类管理制度，这不仅仅能够将检察机构的检察权发挥到实处，还能够进一步激发检察人员的工作积极性。笔者是一名基础的检察人员，对当前检察机构中对人员的普遍管理模式进行了一定的研究，对此发表一些自己见解。 　　一、检察人员分类管理的内涵和目标 　　检察人员分类管理，是指将检察机关的职能和相关工作细化分解，设置岗位，根据岗位的性质、职责将各个岗位划分为不同的类别，对不同类别的岗位人员，在选拔、考核、培训、升降、奖惩、确定工资待遇等方面进行分类管理。 　　进行检察人员分类管理改革的目的就是克服单纯的行政化检察队伍管理模式，对现有的检察资源进行重新整合，优化人员结构，降低司法成本，提高诉讼效率，增 　　强检察工作的司法属性，建立起一只符合司法管