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微课大赛运营方案 XXX有限公司 PART 01 一场成功的微课大赛应该收获些什么 人才 内容 模式 选拔一支优秀队伍 人人参与，全员覆盖，挖掘出更多优秀的微课设计及开发人才，培养出企业内部覆盖业务线的种子精英讲师。 沉淀一批精品课程 优秀的经验案例产生于员工的日常工作实践中，通过大赛挖掘出支撑业务发展需求的好课程，在优秀专业导师的辅导下不断优化，达到精品。 提炼一种培养模式 打造学习生态圈，才能可持续发展。一场成功的微课大赛，必修能帮助企业提炼出一套，适用于企业内部的内训师选拔培养模式。 成果目标 有效输出 能力 氛围 体系 覆盖全平台的全员微课大赛 人人参与做微课，爱上知识分享 营造学习型组织，达到人人为师，达者为师的培训氛围 营造学习型组织氛围 通过比赛，选拔绩优人员 培养企业自己的微课内训师队伍 建立自己的内训师培训体系 建立内部微课培训体系 以赛代练，通过PK 提高参赛者的微课开发水平 提高微课开发水平 效果目标 PART 02 如何开展一场高效高质的微课大赛 意识 工具 平台 运营 方案设计要点 内部统一的战略共识 可快速落地的支撑平台 可高效执行的微课工具 有效的运营手段和节奏把控 高层管理的价值认可是活动开展基础 合理的制度并行，推动比赛顺利进行 业务部门的积极配合推广 统一的微课工具，贯彻比赛传递 便捷的制作工具，降低参赛门槛 符合用户既有使用习惯，体验更友好，比赛效果更好 与现有培训平台融合的微课工具，保证赛后内容沉淀可行 统一的学习平台，入口简单 平台强大：支撑比赛稳定进行 安全的平台性能：确保信息安全 可持续应用的产品体系：支持赛后内容课件沉淀高效 结合落地产品的运营设计，确保比赛有序进行 比赛数据的实时监控，帮助管理员快速筛选优质作品，把控运营节奏 及时响应的运营服务团队，快速解决问题 01 03 02 04 运营实施核心 01 效率 基于现阶段，可快速落地 推广快速，各方能高效配合执行实施 02 可持续性 基于当前，着眼未来 结合规划探索形成内部可复制模式 项目落地关键 企业专属微课大赛运营解决方案 PART 03 01 02 03 04 05 18年的专注 专业的培训平台，强大的产品功能，科学的设计体系 创新的极简H5微课制作工具，支持大赛快速推广，高效实施 专业微课大赛平台及微课工具支持 提供与大赛配套的系列在线微课开发学习内容和辅导课程 基于平台全方位多时段推广运营，学员随时可参考学习制作 丰富专业的微课开发课程免费学习 专业评委导师提供赛前在线直播讲解辅导 赛中远程一对一或小组形式远程辅导，赛后现场面授复盘指导 微课导师在线辅导+面授指导支持 精美行业PPT模板，帮助学员快速制作创新美观的微课 为企业定制专属模板和微课制作素材，打造行业精品课程，塑造行业标杆 多次大客户活动运营支持服务经验 驻地运营服务现场支持快速响应 行业精美课件模板和运营素材支持 我们的优势 专业运营服务团队支持 项目需求分析 配合培训管理部门 结合业务部门培训需求 梳理出企业内部业务微课建设体系 项目方案设计 明确项目目标、参与对象/实现形式 设计贴合企业需求的可运营落地方案 项目资源配置 根据设计方案配置相关资源 硬件基础+软性服务 第三方优质内容、导师资源等 落地实施推广 制定可执行的落地计划 确定推广关键流程节点 协助企业做好大赛的落地实施推广 项目设计总体思路 1 2 3 2.大赛启动 现场领导正式启动大赛 大赛开启，参赛者提交作品 1.筹备宣传 大赛平台准备，线上学习内容提前储备 多形式全方位进行推广预热，宣传造势 4.评审表彰颁奖 评委评选出优胜作品，专家点评 领导颁奖，全程直播同步 成果课件同步收录精品知识库，持续推动学习培训运营 3.网络投票评选 邀请微课大赛专业导师直播培训 讲解微课开发与设计，远程评点指导 选出精品作品课件，及优秀微课导师队伍 项目运作总流程 前期准备 自我修炼 初赛启动 百花齐放 精品筛选 技压群雄 决战颁奖 荣耀加身 第一阶段：筹备宣传 第一阶段目标： 参赛平台准备妥善 + 活动宣传覆盖到位 活动对象：全体所有员工 宣传形式：H5+图文+软文+邮件+线上直播 宣传渠道：通过OA、内部邮件下达通知。通过网络学院PC弹窗、网院直播、APP启动页、banner、同事圈、微信端、公众号、内部沟通群微信朋友圈等多点全方位推广预热 平台及物料准备（含宣传涉及的平台功能） 1）学习平台/微平台/云端学习APP/公众号 2）学习平台常用功能：时光简课、易企播（全终端覆盖）、网络学院APP同事圈 3）宣传H5及图文：H5制作可用时光简课，详情参考下页案例 线下渠道 线上渠道 SAMPLE 比赛介绍预热 全行号召参与 前 人气旺 中 氛