2016年支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效考试试题库(完整版).docxVIP

1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。 　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” 　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” 　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” 　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 　　参考答案：C 2、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 　　参考答案：C 3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 　　A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 　　参考答案：B 4、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 　　A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高 　　参考答案：B 5、关于定员定额表述正确的是( )。 　　A.定员就是企业用人质量的界限 　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 　　参考答案：D 6、定员标准的形式一般可分为( )。 　　A.单项定员标准和综合定员标准 　　B.单位用工标准和服务比例标准 　　C.企业定员标准和单位用工标准 　　D.行业通用标准和企业定员标