我国中小企业工激励机制的研究(论文终稿).docVIP

南开大学成人高等教育 本科生学位论文 我国中小企业员工激励机制的研究 学 号： 姓 名： 批 次： 学 院： 学习中心： 专 业： 完成日期： 指导教师： 摘 要 随着我国经济的高速发展，中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着重要的作用。但随着市场经济的深入发展，其不适应市场经济发展的因素也日益突出，最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引优秀人才并使员工忠诚于企业的激励机制。为了企业的长远发展，企业应该根据自身的特点来制定出适合企业自身发展的激励机制。本文通过对我国中小企业激励机制现状及存在问题进行分析，对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。 关键词：中小企业 激励 员工 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc354316176 一、前言 PAGEREF _Toc354316176 \h 1 HYPERLINK \l _Toc354316177 二、相关理论回顾 PAGEREF _Toc354316177 \h 1 HYPERLINK \l _Toc354316178 (一) 激励机制的相关概念 PAGEREF _Toc354316178 \h 1 HYPERLINK \l _Toc354316179 (二) 激励机制的相关理论研究 PAGEREF _Toc354316179 \h 2 HYPERLINK \l _Toc354316180 三、 我国中小企业激励机制的现状 PAGEREF _Toc354316180 \h 4 HYPERLINK \l _Toc354316181 (一) 忽视员工发展 PAGEREF _Toc354316181 \h 4 HYPERLINK \l _Toc354316182 (二) 照搬照抄大企业的激励模式 PAGEREF _Toc354316182 \h 5 HYPERLINK \l _Toc354316183 (三) 激励方式较单一 PAGEREF _Toc354316183 \h 5 HYPERLINK \l _Toc354316184 (四) 管理者自身的素质影响了激励机制的建立发展和完善 PAGEREF _Toc354316184 \h 5 HYPERLINK \l _Toc354316185 (五) 企业的激励机制在制度上不完善 PAGEREF _Toc354316185 \h 6 HYPERLINK \l _Toc354316186 (六) 激励机制的应用缺乏合理的制度支持 PAGEREF _Toc354316186 \h 6 HYPERLINK \l _Toc354316187 四、 我国中小企业激励机制中存在的问题 PAGEREF _Toc354316187 \h 7 HYPERLINK \l _Toc354316188 (一) 人力资源部管理薄弱 PAGEREF _Toc354316188 \h 7 HYPERLINK \l _Toc354316189 (二) 薪酬制度不合理激励作用较弱 PAGEREF _Toc354316189 \h 7 HYPERLINK \l _Toc354316190 (三) 过度使用负激励 PAGEREF _Toc354316190 \h 8 HYPERLINK \l _Toc354316191 (四) 考核体系不健全 PAGEREF _Toc354316191 \h 8 HYPERLINK \l _Toc354316192 五、 中小企业激励机制构建的对策 PAGEREF _Toc354316192 \h 8 HYPERLINK \l _Toc354316193 (一) 加强企业文化的自身建设 PAGEREF _Toc354316193 \h 9 HYPERLINK \l _Toc354316194 (二) 了解员工需求 PAGEREF _Toc354316194 \h 9 HYPERLINK \l _Toc354316195 (三) 管理者要努力提高自身的素质 PAGEREF _Toc354316195 \h 10 HYPERLINK \l _Toc354316196 (四) 激励方式的多样化 PAGEREF _Toc354316196 \h 10 HYPERLINK \l _Toc354316197 (五) 建立有效的绩效考核体系 PAGEREF _Toc354316197 \h 11 HYPERLINK \l _Toc35431