领导—部属交换对授权赋能领导行为影响.PDFVIP

中国科技论文在线 2009 04 (460 ) Apr., 2009 『 ·』 Vol.31　No.04 —＊ 1 1 2 　 ,, 　 (1., 100871; 2., 518000 ) :本研究采用问卷调查的方法, 检验了领导—部属交换对授权赋能领导行为影响效 的调节作用。研究结果表明, 授权赋能领导行为对下属心理授权感知和工作满意度有显著影响;领 导—部属调节交换对“授权赋能对领导行为—下属心理授权感知”以及“授权赋能领导行为—下属 工作满意度”两对关系有显著的调节作用。 :授权赋能领导行为;心理授权感知;领导—部属交换;