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民营科技型中小企业核心员工流失的研究 　　摘要：民营科技型中小企业中核心员工的流失往往会对企业的未来发展产生重大的负面影响。论文首先介绍了科技型中小企业中核心员工流失现状及原因。然后分析在科技型中小企业中占优势多数的类家族制企业如何借鉴现代企业制度，达到一种比较理想的企业治理结构。 　　关键词：科技型中小企业；核心员工；家族制企业 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-00-01 　　一、科技型中小企业人员流失现状 　　中关村历来被认为是中国科技型中小企业的摇篮，也被誉为中国科技创新企业的聚集地和中国智力密集度最高的地区。从中关村科技型中小企业人才流失现状中可以反映我国科技型中小企业人才流失的大致状况。 　　中关村科技园区科技型中小企业有国有、集体，股份制、国有（控股）股份制、民营等所有制形式。在对园区内有代表性的50家科技型中小企业进行了调查，结果显示：民营科技型中小企业人才的总流失最高。 　　其中，在国有或集体企业中，人才的总流失率最高的企业为10.6%；在股份制企业中，人才的总流失率最高的为15.6%；在国有股份企业中，人才的总流失率最高的为23%；在民营企业中，人才的总流失率最高的为28%。 　　通过查阅权威信息，更能清醒准确地认识到这个问题的严重性。自上个世纪九十年代以来有相当一部分有大学以上学历的技术人