学习型党组织建设典型材料范本.docxVIP

学习型党组织建设典型材料 　　近年来，北湖区人力资源和社会保障局围绕打造高素质队伍为中心，通过健全制度，丰富学习内涵，建立学习党组织建设长效机制，取得了一定成效。相继荣获了 “全国人力资源和社会保障系统信息宣传先进单位”、“湖南省人民满意的公务员集体”、“郴州市文明单位”等荣誉称号。其学习型党组织优秀事迹先后被中央电视台、光明日报、湖南日报等中省媒体宣传推广。　　一、健全制度，为学习型党组织建设提供有力保障　　学习型党组织建设，制度是保障。为确保学习型党组织管理的长效良性运作，为确保学习效果，该局结合工作实际，认真抓好了“三项机制”建设。一是激励机制。专门出台了《关于鼓励职工自学、参加培训及参加相关竞争性选拔考试暂行办法》，对干部职工参加在职培训，职称、专业技术资格培训、学历教育给予鼓励性补助，对报考各类公务员考试和公开选拔领导考试中表现优秀者发放奖金。近三年共补助各类学费和发放奖金3万多元。在全系统开展“服务之星”评比活动，每季度由干部职工互评出“服务之星”，并将“服务之星”与奖励考核挂钩，人人争当“服务之星”蔚然成风。人社工作所面临的服务对象均为弱势群体，在工作中，难免会因工作关系承受服务对象“被误解”、“被冤枉”、“被责难”等受委屈情况。该局对在工作过程中受到服务对象误解而受委屈的干部职工，采取自荐和公推并行的推选方式，经过评委会评定年度“委屈奖”，从而增强一线员工的