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民营医院人才队伍建设问题探讨 武冈展辉医院副院长 李慎惠 主任医师 2015年7月10日 2015湖南省民营医院发展年会— 引言 民营医院的发展还有许多问题没取得圆满解决，特别是人才的引进与人员培训后的稳定问题，严重制约了医院的快速发展。 一、人才引进难点所在 1、就业观念问题： 医疗市场目前仍以公立医院为主，公立医院目前仍为国家事业单位编制，许多高级专业人员人不能打破旧观念，希望稳定的就业环境，不愿到民营医院来工作。 一、人才引进难点所在 2、工作环境的制约： 早期民营医院规模大者不多，医院竟争力不强 一、人才引进难点所在 3、社会保障问题： 事业单位退休后，养老金远高于企业单位，而自由职业者最低 一、人才引进难点所在 4、人才流动与执业注册受阻： 人才合理流动，医师多点执业，政策尚无落实，高级人才为调动、档案管理、五险一金缴纳、执业地点变更注册而大伤脑筋。 一、人才引进难点所在 5、职称晋升受限制： 人事档案 变更注册 国家对民营医院技术人员进修、晋升等问题有过规定，与公立单位同等对待，但实际操作中，往往无人过问此事。特别是目前地方政府对医疗机构设置、定编、定岗等原因以及歧视民营医院的观念，更让民营企业需晋升的员工无归属地。 高薪聘请当地名医，聚集人气，己长彼消 6、待遇留人竞争力不够： 高薪吸引 隐性收入 民营医院由于其它保障力不足，往往对中、高层技术