走向科学化、精细化的中国企业文化.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（）专业提供企管培训资料 　初冬的昆明，天高云淡，碧空如洗，暖阳如春。11月11日至13日，由中国企业文化研究会主办的“中外企业文化2006昆明峰会”在西山区云安会都隆重召开。会议围绕“企业文化创新与提升企业核心竞争力”这个主题，就“国外企业文化借鉴”、“培育创新文化与构建创新型企业”、“品牌塑造与企业核心竞争力”、“文化管理、文化营销与现代企业发展”、“企业安全文化与安全发展”、“以科学发展观为指导，建设中国特色的企业文化”等专题，作了理论探讨和经验交流。　　现将峰会的主要内容综述如下。　　国外企业文化借鉴：要重视企业内部亚文化的冲突　　柏林斯泰恩拜斯大学工商管理和国际企业管理及技术转化学院中德合作MBA项目总监晏思先生，以“德国企业文化与全球竞争”为题，介绍了德国企业文化的一些情况。他说，德国是全球最大的出口国，但99%是中小企业，奔驰、巴斯夫、西门子等在德国不占主体地位。德国的中小企业是出口型企业，占德国出口额的50%～90%，中小企业的员工人数占员工总数的70%。德国企业大多数是家族企业，它们找到全球市场的空白点进行生产，并成为佼佼者，其产品具有专门化和高质量的特点。　　在全球竞争中，德国企业把企业文化作为成功的内在要素。　　晏思认为，企业在全球经营，所在国家和地区的制度、文化、历史等不同，