治国理政新理念下人力资源管理战略的规划的研究.docVIP

治国理政新理念下人力资源管理战略的规划的研究 　　摘 要：我国经济事业的改革与发展中，在人力资源管理战略规划工作中体现治国理政新理念的指导具有重要意义，从重视硬管理到软、硬管理结合是我国企业和事业单位人力资源管理的必经之路。文章首先论述了国内外人力资源管理工作的研究现状，探寻治国理政新理念下人力资源管理战略规划，确立人力资源管理战略规划的路径，助力我国经济事业的发展。 　　关键词：治国理政；协调发展；创新发展；人力资源管理 　　中图分类号：D632.1；F249.2 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2017）09-0065-03 　　十八届五中全会公报指出：“实现‘十三五’时期发展目标，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。”治国理政的新理念就是指我们党在发展的过程中要有新认识、新飞跃[1]。治国理政新理念下人力资源管理战略规划探索，要重视创新、协调、共享三大发展理念的体现。针对治国理政新理念的号召，人力资源管理战略规划必然做出相应的调整，这五大理念是推动我国人力资源管理战略规划的核心条件。文章中，以国内外人力资源管理工作的研究现状为开端，剖析了人力资源管理的现状，并论述了在人力资源战略管理规划中应侧重的方向，结合创新、协调、共享三大发展理念，确立人力资源管理战略规划的路径：在人力资源管理中以市场取向理念和人本理念为基础，结合情感沟通