上海师范大学岗位考核办法.PDFVIP

考核与奖惩 校人发（2010）2 号 上海师范大学岗位考核办法 （修订稿） 为严格学校聘任管理制度，增强各类聘任人员岗位意识，规范岗位考核程序与 方法，特制定本考核办法。 一、考核的指导思想及原则 1．岗位考核的指导思想 统一考核体系，规范考核程序，实施分类考核。通过考核，增强岗位意识，调 动全校教职工的工作积极性。提高办学质量与效益，推进学校教学、科研、管理与 服务等各项建设。 2．岗位考核的原则 以各系列岗位职责要求为考核基础，按岗位系列进行分级考核，考核指标实行 定性与定量相结合。思想政治表现作为首要标准，思想品德考核实行一票否决制， 不计入岗位考核总分。学校对校聘岗位实施考核，学院在学校总的考核办法的框架 下制定院聘岗位考核指标并实施考核，校部机关各部处及直属单位负责对本部门人 员进行考核。 二、考核办法 1．考核对