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- 2018-11-11 发布于湖北
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和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自
然环境劳动条件等)的关系。
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((一))和谐劳动关系应当是合同型的。
《劳动法》规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同一经双方当事人签订,
即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系,他们之间的有关劳动权利义务通过书面形
式确定下来,使之固定化、具体化、以此规范和约束劳动关系双方当事人的行为,并且通过
劳动合同的履行,实现双方各自的权利。任何一方违约侵害另一方权益的,都要承担经济或
法律责任。建立和谐劳动关系,必须全面实行劳动合同制度,加强劳动合同管理,不断提高
劳动关系双方当事人的合同意识,依法签订并严格履行劳动合同,充分发挥劳动合同在调整
劳动关系中的积极作用。
( )
( )
((二))和谐劳动关系应当是法制型的。
市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的基本手段,是规范人们行为的规则。在市
场经济条件下,劳动关系在构成、运行、处理等方面
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