劳动法课件劳动法的基本原理.ppt

第一讲 劳动法的基本原理 劳动法案例 华为辞职门 ： 2007年9月30日，华为公司内部讨论通过一份题为“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”的文件，要求包括任正非在内的所有工作满8年的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辞职再竞岗”工作；废除现行工号制度，所有工号重排序。 劳动法案例二 央视清退 ： 2007年8月，央视三周内集中清退临时工作人员1800余名本周末。有关报道称由于近来非法用工问题的矛盾日益严重，加之《劳动法》也将正式生效，中央电视台开始了有史以来规模最大的，临时人员（就是非企聘人员）清退活动。清退的最后期限是本周末，全台（所有频道、中心）将有千余人离开自己工作多年的岗位。据悉，此次人员整顿将不惜一切代价，节目的质与量将成为次要的。 一、劳动法上的“劳动” 它有别于人们日常用语中的“劳动”，一般是指人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。 这种劳动是一种有偿劳动，它区别于无偿的义务劳动；这种劳动还是带有劳雇关系或劳雇关系的劳动，区别于单个的职务劳动。 1、主体的法定性 它首先要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件； 2、有偿性 是由劳动者从事的，能够得到劳动报酬，从而用以满足自身及其家庭成员生活需求的劳动； 3、社会性 这种劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人的，具有明显的社会性； 4、从属性 这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系