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浅议新型的研究生招生选拔形式 　　摘 要：现阶段各大高校为选拔研究生优质生源，纷纷采取举办大学生夏令营这种新型研究生招生选拔形式，本文以Z大学的某学院为例，从如何举办夏令营，是否改善生源质量，存在的问题，规避风险四个方面出发，浅议这种新型研究生招生选拔形式。 　　关键词：大学生夏令营；研究生优质生源；推荐免试；选拔形式 　　近年来，各大高校纷纷采取了一系列旨在提高研究生生源质量的改革创新举措，严把生源进口这道关卡。对研究生生源的竞争，不仅是教育市场化的产物，更是学校发展综合实力的体现。[1]为选拔优质生源，故在常规性招生选拔的形式上略做调整，举办大学生夏令营属于新型研究生招生选拔形式。 　　大学生夏令营的活动对象为本科大三学生；活动时间多在暑期；活动形式是将各高校的优秀学子齐聚一堂，让大家参与各项活动，考察学生素质，给予学生综合评定。若学生拿到研究生推荐免试资格后，可通过国家推荐免试系统直接拟录取。推荐免试是指依据国家有关政策，对部分高等学校按规定推荐的本校优秀应届本科毕业生，及其他符合相关规定的考生，经确认其免初试资格，由招生单位直接进行复试考核的选拔方式。其一般在9月份启动，届时各高校的应届本科毕业生开始准备相关材料、提交材料，在获得复试许可的情况下参加各高校的推免复试。大学生夏令营借助研究生推荐免试的平台，换句话说，将研究生推荐免试的复试环节提前到暑期举行，这类复试内容丰富，形式多样，能较好地全面考察学生的综合素质。如何举办夏令营，如何成功吸引优质生源进入到研究生行列，是我们值得探索与思考的问题。笔者以Z大学的某学院为例，从以下几个方面浅议这种新型研究生招生选拔方式。 　　一、如何举办夏令营？ 　　Z大学的某学院从2012年开始举办大学生夏令营，于今，共举办了5届。 　　1.建立保障机制 　　活动的成功举办，需要一个较为健全的保障机制。为了顺利举办优秀大学生夏令营，该学院在活动前成立了领导小组、评审小组、面试小组和后勤小组。领导小组负责制定夏令营工作方案；评审小组负责评阅营员材料；面试小组负责在面试交流环节考察营员综合素质；后勤小组负责收集准备材料，安排食宿等事务。通过这些小组在夏令营的筹备期、活动期、评审期等各个环节的正常运作，从而建立起夏令营工作的保障机制。 　　2.选拔营员 　　为选拔优秀学生进入研究生队伍，故需设定入营资格。该学院通过对以下五个方面的条件进行考量，最终选拔出入营学生。 　　学生的学校背景；一般要求“985工程”、“211工程”大学的应届本科大三学生。 　　学生学科专业背景：一般要求学生所学专业与该学院下属的各学科专业相一致，另外欢迎部分跨学科跨专业的学生。 　　学生的学业能力：一般要求学生提供本科阶段的成绩以及专业排名，通过查询其主干课程修读情况以及专业排名，了解学生的学习情况。一方面，本科阶段的成绩对研究生学业成绩年级排名、获得学位所需时间以及职业资格考试成绩等研究生学业绩效效标有良好的预测效度。[2]另一方面，专业排名是否靠前也是获取研究生推荐免试资格的前提之一。同时要求学生提供大学期间的英语水平材料，如六级、雅思、托福等。 　　学生的社会实践能力：一般要求学生提供大学期间承担各种社会职务材料，以及参与社会实践活动证明材料。 　　学生的科研能力：一般要求学生提供大学期间发表的文章或参与各类科研项目等材料。 　　3.活动考察 　　营员入营后，通过安排师生交流互动环节、笔试环节、专业面试等环节，考察学生的专业素质和能力、综合素质和能力。在专业素质和能力方面：考察学生对本学科专业理论知识和应用技能掌握程度，利用所学理论发现、分析和解决问题的能力，对本学科发展动态的了解以及在本专业领域发展的潜力；考察学生的外语听说读写能力；考察学生的创新精神和创新能力。在综合素质和能力方面：考察学生的思想政治素质和道德品质等；考察学生在学习、科研、社会实践等方面的情况；考察学生的事业心、责任感、纪律性、协作性和心理健康情况；考察学生人文素养；考察学生举止、表达和礼仪等。[3]考察后，给予综合评定，并确定优秀营员。 　　4.研究生推荐免试 　　国家推荐免试系统一般在9月份开放，届时获得优秀营员称号的学生，若已获得本科院校的推荐免试资格，并愿意到该学院继续深造，攻读研究生学位，即可被拟录取。 　　二、是否改善生源质量？ 　　生源，是办学的基础与命脉。通过举办夏令营，该学院的研究生生源质量是否有所改善？ 　　2012年夏令营共有“985工程”、“211工程”院校的45名学生参加，有8名营员通过研究生推荐免试的方式于2013年9月进入该院攻读硕士学位，另有2名营员直接进入攻读博士学位研究生阶段。 　　2013年夏令营共有“985工程”、“211工程”院校的46名学生参加，有14