务实奋进的带头人―――“讲正气树新风”先进典型杨瑞民事迹材料　.docVIP

务实奋进的带头人 “讲正气树新风’ 先进典型杨瑞民事迹材料 务实奋进的带头人 “讲正气树新风”先进典型 杨瑞民事迹材料 杨瑞民是中原油田培训中心焊接培训基地的带头人， 他高高的身材，白净的前额，一双炯炯有神的眼睛，透着 英锐之气；他有着知识型干部的风度和气质，一张永不知 疲倦的脸庞上，流泻着智慧和灵动。与他相识，他给人的 第一印象是纯朴、干练、敦厚。 奋发不辍的开拓者 杨瑞民是奋发不綴的开拓者，他把焊接培训基地技术 开发的理念和措施，溶入到培训工作的全过程，始终坚持 把全面提升基地整体技术水平放在心上。他提出了 “创建 一流基地，为油田提供人才支持”的发展理念，并以创建 “四个一流”（一流设备、一流技术、一流管理、一流队伍） 为载体，引领基地建设尽快驶入快车道。 杨瑞民把各项工作和“创建一流培训基地，造就高技 能人才”的总体目标结合起来，确立了以焊接培训为龙头, 创造电工等培训工种知名品牌的工作目标，加大了电工、 车工、管工、铆工等工种硬软件建设力度，完善了电工的 实验、实习训练场地和带电操作设备，并聘请有关专家论 证指导，自己动手，四方筹集，边建设边改造，一个集电 焊工、电工等工种安全操作取证，技师、高级技师培训， 初、中、高极技工、技师、高级技师职业技能鉴定与承办 全局技术比武融为一体的功能完备、设施完善、工艺先进 的培训基地已初具规模。经过几年的不懈努力，一批含金 量较高的资质挂在了焊接培训中心的门头：中国焊接协会 会员单位；中国焊接协会中原油田焊接培训中心站；国家 职业技能鉴定场所；河南省特种作业人员培训基地；焊、 电石化集团高级技师中原培训基地；河南省技师培训、鉴 定定点单位（焊工、钳工、电工、车工）；中原油田职业 技能鉴定点（电焊工、气焊工、钳工、电工、管工、铆工、 车工）；IS09606国际焊工联合培训基地（国际焊工中国资 质委员会）。现在焊接培训中心己成为油田、豫北地区乃 至石化集团公司知名的培训基地。 几年来，杨瑞民四处奔走，多方呼吁，结合有关部门， 狠抓了焊接培训基地的硬件建设，改造了 4 80多平方米的 设备先进、设施齐全的电工技能训练车间；完善了多媒体 教室；购买了林肯、松下、时代等国内外知名焊机；选送 培训教师外出进修，取得国际培训教师资质。尤其是开办 的欧共体EN28 7— 1及IS0960 6国际焊工培训，是河南省 及石化集团的首家，先后为江汉油田、南阳油田、第十建 设公司、中原乙烯及中原油田培养了具有国际资质的焊工 10 0余名，为施工生产单位出国、在三资企业承揽工程、 务工提供了资格保证。 他还先后主持编写了集团公司人教部委托开发的；开 发了、。这些教材以内容翔实、知识覆盖面广、针对性强等 特点，顺利通过了集团公司人教部专家的评审，目前这些 教材正在使用。如今的焊接培训基地在他的带领下，正朝 着集培训、教学、科研、服务为一体的规模化、规范化的 技能基地而奋进。 勤奋好学的倡导者 杨瑞民不但是管理方面的行家，还是教学上的里手， 为了能适应社会对焊接、电工等培训项目的需求，他自学 了、，订阅了、等专业 ，他十几年如一日，不懈追求， 不断提高自身素质。在特种作业安全教育模块教学中，他 根据学员的实际情况，在教法上不断进行优化，不搞空洞 的理论说教，不照本宣科，而是广泛收集案例，用事实来 说明理论，以激发学员的学习积极性。他撰写的、等多篇 专业论文，先后在、、等杂志上发表。辛勤的耕耘结出了丰 硕的成果，XX年作为主要负责人员研发的创新项目获局团 委创新增效成果三等奖。 杨瑞民重视教师队伍建设，他始终从“教师队伍素质、 技能、职称结构、教学实践”等方面的整体提升，严格要 求每一个教师。一是规定上岗教学的每一名教师，必须持 有“双师证”（即“讲师”（或教师）、“工程师”），才能从 事教学活动；并积极鼓励教师持有“三师”证上岗（即： 讲师证、技师证、工程师证）。持证上尚的规定，对教师素 质的提高，是一种鞭策。广大教师自觉地提高自身素质， 调整知识结构，成为学习型教师。二是组织教师广泛开展 “工业滤布绝技绝活”表演活动，进行现场演练，展示职 业技能的高超水平，使每一■个教师党到启发和提高。焊接 技术在国际上有很严格的规范，对一个一流的技能培训基 地来说，必须拥有一大批身怀“绝技绝活”的高级技术教 师，才能胜任培训国际人才的任务。杨瑞民的战略性的措 施，为基地形成“比学赶帮”的学习氛围。营造了一个发 展的平台。三是广泛开展“评教评课”活动，把教学方式 的改革推向高潮。杨瑞民经常深入教学班，了解教师的课 件制作、项目设计、教学程序等情况，并经常开展教学观 摩活动，把“评教评课”作为教学质量控制体系的一个重 要环节来抓。他的组织措施和模范行为，使基地的教学水 平大幅度的提高。现代培训教学的理念、方法经验在广大 教