六、人员素质测评授课(助学班).pptVIP

第六章 纸笔测验 一、纸笔测验的概述 二、纸笔测验的编制及步骤 三、常见题型及编制应注意的问题 四、纸笔测验的实施与计分 1、掌握纸笔测验的概念、种类及特点 2、熟悉纸笔测验的内容和组成部分 3、熟悉纸笔测验的编制流程 4、掌握纸笔测验常见题型的特点和应用领域 5、掌握纸笔测验的实施与计分以及误差控制 第一节 纸笔测验的概述 一、纸笔测验的概念 纸笔测验是用人单位通过书面的形式对求职者的知识广度、深度和知识结构进行考查和评估的一种方法。 通过纸笔测验，可以测评求职者的基础知识、专业知识、相关知识及综合分析能力、文字表达能力、思维敏捷程度等素质能力的差异。 二、纸笔测验的类型 根据测验的性质：认知测验、人格测验 根据测验试题的难易程度：速度测验、难度测验 根据被试者的人数：团体测验、个体测验 根据测验的目的：知识水平和能力水平测验 知识测验包括：基础知识测验、专业知识测验、相关知识测验 能力测验包括：行政职业能力测验、申论 （一）知识方面的纸笔测验类型 1、基础知识测验 基础知识测验，又称为广度测验或综合测验。内容包括：天文地理、自然常识、数理化、体育、文艺、外语等。 基础知识测验的目的主要是了解被试者对基础知识的了解和掌握程度，考察被试者的知识领域的广度，了解被试者是否具有广阔