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浅析佛山陶瓷企业人力资源的现状及其发展对策 　　【摘要】：文章通过对佛山陶瓷企业人力资源现状以及人员结构的分析，揭示了佛山企业人力资源发展的优势所在和存在的问题。根据现时情况，提出了相关的对策。 　　【关键词】：人力资源；陶瓷企业；人才竞争；佛山 　　中图分类号：F27 文献标识码：B文章编号：1002-6908(2007)1210073-02 　　 　　 二十一世纪，人才的需求不断地增长,企业之间的竞争转化为人才的竞争,人力资源的发展战略已成为企业的重要发展战略之一。构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，它的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本的生成是投资的结果。人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展，也可以说：人力资本是人力资源发展的产物。正是如此，人力资源发展在现代陶瓷企业发展中具有重要意义。 　　 　　1．佛山陶瓷企业人力资源现状 　　 近年来，珠三角由于人才政策的十年不变，越来越多民工流向长三角，或渤海经济圈或者流向外资企业，珠三角出现严重的民工荒现象。民工荒所造成的负面影响绝不仅仅局限于基层员工上，它已对珠三角广大民营企业长期的人才战略产生深刻的重大的影响，在不远的未来它将会使广大民营企业特别是制造业高层人才队伍出现短缺现象。目前在佛山已出现招工难的现象，陶瓷行业已经出现找人难，找优秀人才难上加难的现象。