常见的金世计划.ppt

Q6. 如何进行待遇的领取？ 个人缴费部分及其投资收益100%归属员工个人，企业缴费部分及其投资收益的分配根据管理方案确定，领取原则如下： 方案类别 领取条件 领取方式 除薪酬延付 以外的方案 退休、身故、出国定居及离职 太平将领取款项直接支付给员工或受益人 方案约定的其他条件 太平统一将领取款项支付给企业，再由企业支付给员工或受益人 薪酬延付方案 方案约定的满期领取条件 太平将个人账户价值中存续期满三年的部分支付给受益人，剩余部分将依据方案约定并在存续期满三年后支付给受益人。 Q7. 如何了解计划运作及收益情况？ 提供丰富的查询及沟通渠道，最大程度确保计划运作及投资收益情况的公开性和透明性。 管理报告 Diagram 2 Diagram 3 Diagram 2 Diagram 3 网上查询 电话专线 查询沟通渠道 Q7. 如何了解计划运作及收益情况？（续） A. 管理报告 基金年度管理报告 年度个人账户对账单 审计报告 重大事项报告 B. 电话专线 全国统一客服电话（7x24） ：40088-95589 北京分公司客服专线（5x8）：010 Q7. 如何了解计划运作及收益情况？（续） C. 网上查询 登陆公司网站 查询产品账户信息及投资收益情况，并下载相关表格。 内 容 太平——值得信赖的产品供应商 企业人力资源长效激励——您需要一种工具 太平金世计划 ——您理想的长效激励工具 太平金世计划——工具使用指南 深受信赖的福利保障供应商 格里菲旅行社(中国)有限公司 天津建工集团房地产发展有限公司 黑龙江分公司 太平愿与您携手，共赢美好未来！ 安全 收益 服务 太平金世计划 —— 企业首选的人力资源长效激励工具 目 录 企业人力资源长效激励——您需要一种工具 太平金世计划 ——您理想的长效激励工具 太平金世计划——实务操作 引才与留才——“永磁铁”与“金手铐” 企业三高问题 ——人员学历高、素质高、流失率高 人力资源管理需要亟待解决的问题主要集中在 引才和留才两方面。 主要特点：磁性极佳、磁性持续时间长、稳定性强、自重轻 制度需求：吸引力、持续吸引力、长期存续、实施程序简单 主要特点：贵重、美观、有束缚力 制度需求：价值导向、竞争力、具有限制性条件 引才 您需要“永磁铁” 留才 您需要“金手铐” 您需要一种工具 定期体检 旅游基金 置装费 健身津贴 … … 员工培训 购房支持 子女教育 … … 企业年金 薪酬延付 股权激励 期权激励 … … 长效激励 其他福利 定向福利 您需要一个长效激励工具，它最好能够同时满足多种需求。 太平金世计划是什么？ 由中国太平发起设立的一款长期存续的委托型薪酬管理产品，通过对资产进行中长期有效管理，为企业提供薪酬延付、多层次养老保障、员工储蓄等服务。 太平金世计划 （基金池） 受益人2 受益人1 受益人N … … 委托人 （企业/员工） 缴费 待遇 资金来源：当期工资及薪金、福利费结余、其他费用等 缴费方式：按产品管理方案规定 本金 投资收益 归属及支付方式按产品管理方案规定 目 录 企业人力资源长效激励——您需要一种工具 太平金世计划 ——您理想的长效激励工具 太平金世计划——实务操作 骨干激励 金世 计划 奖励制度 留才机制 员工福利 薪酬政策 养老保障 金世计划的产品特点 《关于试行养老保障委托管理业务有关事项的通知 》（保监会2009年129 号） “本通知所称养老保障委托管理业务，是指养老保险公司作为受托人，接受政府部门、企事业单位等团体客户的委托，为其提供有关养老保障方案设计、账户管理、投资管理、待遇支付等服务。” 最早经过保监会报批核准销售的信托型养老保障委托管理产品 金世计划的政策依据 无可比拟的产品优势 业内独有创新产品，填补市场空白，六大优势无可比拟。 坚实的政策基础 根据法规量身定制 安全的管理模式 资金运作独立 丰富的产品用途 满足多种管理需求 灵活的产品方案 结合需求自行设计方案 多样化投资组合设置 满足个性化投资需求 卓越的投资管理能力 资产保值增值的强大保障 安全的管理模式 采用信托模式进行管理，资产交由银行进行独立托管、核算及投资监督，最大程度确保资产管理的独立性。 独立于与委托人未建立信托的其他财产 独立于管理人固有财产 独立于受益人的自有财产 受托人：提供计划资产受托及账户管理、待遇支付等全方位服务 托管人：保管并确保计划资产完整、独立 投资管理人：负责计划资产投资运作 丰富的产品用途 集多种用途于一体，能够满足企业各个发展阶段对于长效激励的实际需求。 薪酬延付 补充养老 利润分享 住房