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浅谈国有企业人事制度的改革 　　摘要:本文分析了当前企业工国有企业人事制度改革的必然,并对今后国有企业人事制度改革的重点进行了探讨。 　　关键词:国有企业 人事制度 改革 　　 　　1 企业人事制度改革势在必行 　　搞好企业人事制度改革,是加快推进国有企业改革的客观要求。搞好、搞活国有企业,一个重要方面就是要进一步加快推进企业人事制度改革。这既是国有企业改革的一项重要内容,也是加强企业内部管理,推动和促进国有企业加快发展的重要保证。在新的形势下,过去的那种企业人事管理体制已经明显滞后,不能适应企业进一步深化改革的需要,因此,加快企业人事制度改革势在必行。 　　搞好企业人事制度改革,是努力建设一支高素质的企业经营管理者队伍的重要措施。加强企业领导班子建设,努力建设一支高素质的充满生机与活力的企业经营管理者队伍,是保证企业党组织充分发挥政治核心作用,推动国有企业改革不断取得成功的关键。 　　搞好企业人事制度改革,也是进一步调动广大职工群众积极性的重要措施。当前职工群众对企业领导人员能上不能下问题反映比较突出,解决好这个问题迫在眉睫。这个问题不解决好,就会挫伤职工群众的积极性,影响企业的改革和发展,损害党和政府的威信。随着企业改革的不断深化,职工群众的切身利益与企业兴衰的联系越来越紧密,他们对企业由谁来管理的问题越来越关注。推进企业人事制度改革,充分发扬民主,让职工群众更