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浅谈国有企业如何实现档案的资料规范化管理 　　摘要：但是由于多种因素制约，目前国有企业的档案管理方面出现了档案管理功能弱化、日常管理人员不足、高级管理人才流失等一系列问题，面对这种情况实现国有企业档案资料的规范化管理显得尤为重要。在本文中笔者结合自己的工作经验，对国有企业实现档案资料规范化管理的相关方法进行分析和探讨。 　　关键词：国有企业改革 企业档案管理 规范化管理 　　一、前言 　　对于任何企业而言，档案均是非常重要而且关键的信息资源，尤其是对于处于改革大潮中的国有企业而言，档案既是总结相关经验的重要参考，尤其是改革开拓创新的重要依据。在新的历史形势下，国有企业的战略性改革与重组不断地深化，面对日益复杂的国际形势，其该组过程中必然充满艰辛。相应地，档案管理作为企业管理的一个重要部分，它同样需要解决当前面临的问题、顺利未来的发展潮流，在企业的不断改革中实现档案资料的规范化管理。 　　二、限制国有企业档案规范化管理的因素 　　处于不断改革中的国有企业，其档案管理主要面临着下述三个困境，即档案管理功能弱化、日常管理人员不足以及高级管理人才流失。具体而言： 　　第一，档案管理功能弱化。目前不少国有企业在改革的过程中逐渐弱化了档案管理功能，不少规模不大的档案管理机构不是被裁撤便是被合并，某些国有企业的档案管理机构被合并到信息管理部门，成为其下属的分支管理部门。另外，不少