成都市科协公务员年度考核实施方案 - 成都科协.docxVIP

PAGE PAGE 2 成都市科协公务员年度考核实施方案 （2010年12月3日） 为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强公务员队伍能力建设和作风建设，准确评鉴公务员的德才表现和工作实绩，激发机关干部工作的积极性、主动性和创造性，根据《成都市公务员考核实施细则（试行）》（简称《实施细则》），结合市科协工作实际，制定本实施方案。 一、考核原则和对象 公务员考核坚持客观公正、实事求是、注重实绩、民主公开、全面考核，综合评定的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，公务员考核与单位目标绩效考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。本方案适用市科协处级以下（含处级）公务员。市管干部的考核，按主管机关有关规定办理。 二、考核内容和标准 （一）考核内容 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持德才兼备、以德为先，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员在贯彻落实科学发展观、加快经济社会发展和建设“世界现代田园城市”的工作实绩。 （二）考核等次及比例 公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核优秀等次人数，一般为本机关参加年度考核的公务员总人数的15.0%左右。 （三）考核等次标准 按照《实施细则》的具体标准，分别以综合考核得分、思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面考评