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浅论综合档案现代化管理战略的体系 　　摘 要:本文对综合档案室的体制创新战略、机制创新战略、制度创新战略、管理创新战略和人才战略作了阐述。 　　关键词:综合档案室现代化发展战略体系 　　 　　 　　1 体制创新战略――走团队化之路 　　档案管理体制可以划分为两大方面,即外部管理体制和内部管理体制。前者包括专业主管机关和档案事业管理机关对组织档案工作的领导与指导关系;后者包括组织内部档案工作的领导与隶属关系及档案的管理形式。这里想要着重谈的是后者。 　　长久以来,我国基层科研单位大多采用一种分散的档案管理体制。譬如,文书档案归综合办公室管、科研档案归科研处管、财务档案归财务处管、人事档案归人事处管,等等。这种体制的好处是分工明确、归口清晰,资料容易收集。但弊端也十分明显:同一单位的档案人员存在各自为战,各人自扫门前雪的心理。此外,分散的档案管理体制会造成本单位内部各门类档案的质量出现良莠不齐,不利于从整体上提升整个单位的档案工作。集中化的档案管理体制是必由之路。随着本单位全体档案人员业务能力及综合素质的不断提升,专业化的呼声日益高涨。走团队化之路,就是让有志于从事档案事业的同志走到一起形成合力,共同应对挑战,同步发展。 　　 　　2 机制创新战略――走以人为本、主动灵活之路 　　机制创新,即指组织为优化各组成部分之间、各生产经营要素之间的组合,提高效率,增强整个