开发区中心学校职称评审推荐方案 - 淄川经济开发区中心校.docx

淄川经济开发区中心学校及开发区实验学校 职称评审推荐方案 （2017年9月12日教代会通过） 根据《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》、《山东省中小学教师职称评审办法》、《山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》等文件规定，经研究，制定本方案。 一、任职资历条件 （一）高级教师：具备博士学位，在一级教师岗位从事教学工作2年以上且最近连续2年在教育教学一线从事教学工作；具备硕士、学士学位、高等教育本科毕业学历，在一级教师岗位从事教学工作5年以上；具备高等教育专科毕业学历在初中或小学从事教学工作，在教学一线从事教学工作15年以上，并在一级教师岗位从事教学工作5年以上。城镇中小学教师应有1年以上在薄弱学校或农村学校从事教学工作的经历。 （二）一级教师：具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位从事教学工作2年以上，坚持在教育教学一线从事教学工作；具备学士学位或高等教育本科毕业学历，或具备高等教育专科毕业学历在初中或小学从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作4年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作；具备中等师范学校毕业学历在小学从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作5年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作。 （三）二级教师：具备硕士学位；具备学士学位或高等教育本科毕业学历，见习1年期满并考核合格；具备高等教育专科毕业学历，并在初中或小学三级教师岗位从事教学工作2年以上；具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位从事教学工作3年以上。 二、严格推荐程序 1、学校制定职称评审推荐方案，经教代会通过后施行。学校提名推荐委员会人选，经教代会通过后成立推荐委员会。 2、申报评审中小学教师职称，必须符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》中规定的标准条件和要求。 3、中小学教师申报评审职称，须个人在学校规定时间内提出申请，并如实提供相关材料参加竞争推荐。凡计分项目材料，原件由推荐委员会查验，复印件一份交推荐委员会备用。 4、学校根据教师岗位空缺数量、等级和工作需要，确定竞争推荐人数，并组织竞争推荐。 5、学校成立由专家和一线教师组成的推荐委员会（７人以上），根据量化评价办法，对参加竞争推荐人员进行综合评价，提出推荐意见。推荐委员会成员实行回避制度。 6、学校根据推荐委员会的推荐意见，结合参加竞争推荐人员任现职以来各学年度的考核情况，集体研究确定推荐人选。学校将推荐人选的申报材料在单位内公示5个工作日，无异议后推荐上报。 7、坚持实事求是、客观公正，在申报、推荐、呈报等阶段，在任教学科、课时工作量、班主任工作年限等方面不得弄虚作假。 三、专业技术岗位推荐量化评价办法 教师专业技术岗位推荐评审评价项目共三个项目，分别为：硬件条件、工作实绩考核、加分因素，共计120分。 （一）硬件条件分值（满分60分） 主要包括：学历、专业工作（教育教学）年限、任职资格年限和岗位履职年限 1.学历、专业工作年限条件（20分）： 该硬件分值计算公式如下： F1=（———————+————————+……）×10 第一学历规定专业年限 第二学历规定专业年限 即：将第一学历、第二学历等规定的专业工作年限分别作分母，把取得第一、第二…学历后实际从事的专业工作年限分别作分子，其分数值之和乘以10即为该专业技术人员的硬件分值。本项权重20分，最高者计20分，其他按比例折算。 [中级职称条件：（1）取得双学士学位，研究生班毕业后，从事本专业工作满3年。（2）大学本科毕业后，从事本专业工作满5年。（3）大学专科毕业后，从事本专业工作满8年。（4）中专毕业后，从事本专业工作满15年。 高级职称条件：（1）取得博士学位后，从事本专业工作满2年。（2）取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事本专业工作满8年。（3）大学本科毕业后，从事本专业工作满10年。（4）大学专科毕业后，从事本专业工作满17年。（5）中专毕业后，从事本专业工作满28年。] 2．任职资格年限分 自获得任职资格的下一月开始计分，每月计0.15分，累计加分。（注：学年度病假、事假累计达到3个月以上，请假期间任职资格年限分按月折半计算，每年按10个月计算。产假、工伤除外） 3.岗位履职年限分 被聘到相应专业技术岗位，并能正常履职，每月计0.15分。累计加分。（注：①不在教育教学和教育管理岗位的年份，履职年限分记0分；②学年度病假、事假累计达到3个月以上，请假期间履职年限分按月扣除，每年按10个月计算。产假、工伤除外） 第2.3项合计计分，不重复计算，本项权重40分，最高者计40分，其他按比例折算。 （二）工作实绩考核分值（满分40分） 1、学校对教师进行近三年聘期考核，根据学年度考核结果，按照3:6:1的比例分出一等、二等、三等，一等计40分，二等计39分，三等计38分。