浅谈基层专职党务干部必备的素质.docVIP

浅谈基层专职党务干部必备的素质 　　基层党务工作者是直接代表党的干部形象的群体，其素质如何，直接影响人民群众对党的干部形象的评价。笔者作为公立大型综合医院的一名基层专职党务干部，在实践中深切体会到，要做到称职、合格，需具备如下素质： 　　一、多谋善断的干事才能 　　“想干事、能干事、干成事”是对每一个基层党务干部的基本要求。想干事是前提，能干事是关键，干成事是目的。 　　要有想干事的激情。想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础；有了这种激情，推进干事创业就有了动力。庸碌无为不是好干部，四平八稳也不是好领导。基层党务干部必须保持蓬勃朝气、昂扬锐气，有想干事的冲动，有竭尽全力去干事的愿望，始终把它当作自己应尽的责任、神圣的使命。 　　要有能干事的能力。能干事，是一种能力，一种胆识。如果说想不想干事是态度问题，那么能不能干事则是水平问题。基层党务十部要掌握处理问题的方法，勇挑重担，能破难题，敢碰硬，会化软，真正做到困难面前不低头、风险面前不缩头、责任面前不掉头。能干事，体现在善谋划上。就是要有超前的战略眼光，善于进行科学谋划，对事态的发展及走向能够做出准确的预测和判断，剥去迷雾表象，分清轻重缓急，从而正确地进行取舍。能干事，体现在抓再点上。干事能力强的人，往往善于抓重点，善于抓对全局具有决定意义的问题。在抓好重点的同时，还要会统筹兼顾，既把握中心环节，掌握主旋律，又能照顾一般，主次配合，难易相问，像高明的钢琴家一样演奏出美妙的音乐，得心应手，浑然一体。能干事，还体现在讲分寸上。说话有度，交往有节，办事得当，常常能成功，否则将适得其反。讲分寸主要体现在限制自己、规范自己、提升自己、超越自己，不揽权、多揽事，不越位、多尽职，不干扰、多支持，按客观规律办事，按组织原则办事，按政策规定办事。 　　要有干成事的信心。干成事，是一种追求，一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。是不是干成事，群众说了算，事干得好不好，要由实践来检验。坐而论道、只说不干不行；说得多、做得少也不行；搞花拳绣腿、面子工程、形象工程更不行。每一名基层党务干部都要清醒地认识到自己所肩负的责任，把握工作中的难点和重点，真正在自己的岗位上办党员和职工所思所盼的好事、实事，让组织放心，让群众满意。 　　二、勇于牺牲的奉献精神 　　做好医院基层党务干部，必须身体力行、率先垂范，做到“三投入”、“一乐于”。 　　投入精力。党务工作的特点是“随风潜入夜，润物细无声”，既不显山露水也不引人注目，更多的是台下幕后的深耕细作，长年累月的春风细雨，甘于寂寞的精功细磨，甚至不为人知的呕心沥血。这就要求每一个基层党务干部必须拿出相当部分的精力，沉下心来，扑下身子，把工作做深、做透。 　　投入时间。医院的基层党务干部平时工作任务较多，千头万绪，有的还要承担一些临床或科研任务，更加繁忙。因此，做基层工作，不能仅限于上班时间以内，必须舍得挤占个人的一些业余时间，寻找八小时之外的时间、工作场合之外的空间，充分利用不期而遇的相会、不拘一格的家访、家长里短的漫谈等多种形式与职工进行交流，摸清思想、解除困惑，把工作做细、做精。 　　投入感情。基层党务干部也是思想政治工作者，要想做到以理服人，首先必须做到以情动人。因此，要像对待父母子女、兄弟姐妹一样善待身边的每一位党员、每一位职工，带着亲情去关爱他们、帮助他们，以宽阔的胸怀接纳各种思想，包容不同性格，帮助和引导不同爱好、不同特长的人进行人生规划、成就职业生涯。要让党员和职工想和基层党务干部谈心，愿和基层党务干部交心，使基层党务干部真正成为党员和职工的主心骨、贴心人。 　　乐于吃亏。基层党务干部是和群众接触最多的人，而广大群众往往是通过身边的党员尤其是党务干部，了解和认识我们党的。因此，不愿吃亏、不能吃亏的人，是不配做党务干部的。每一个党的基层干部都应摒弃那种“一事当前先替自己打算”的个人主义思想，心里时刻装着群众，好事多为群众着想，能吃亏、肯吃亏、常吃亏、多吃亏；乐做吃亏事、乐当吃亏人。 　　三、严于律己的思想境界 　　严于律己是基层党务干部的基本道德要求。基层党务干部工作生活在群众之中，一言一行一举一动，大家看得最真、盯得最紧。因此，在对待人民赋予的权力上，要始终保持敬畏之心；在对待个人名利地位上，要始终保持平常之心，做到慎独、慎微、慎情、慎友。 　　慎独，耐得住寂寞。要时刻把自己当成群众的楷模，无论身在何处，不管有无他人的监督，都要学会宁静致远，拒绝各种浮躁。 　　慎微，守得住清贫。在市场经济人大潮的冲击下，大型公立医院的党务干部耳边难免会被“红包、回扣”的声音所撞击，身边难免会被形形色色的诱惑所缠绕。面对富贵荣华、好车豪宅，能否做到不动心、不眼红、不攀比，都是严峻的考验。 　　慎情，抗得住诱惑。基层党务干部和普通人一样，