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四川链家地产招聘简章 公司简介 链家成立于2001年，是中国领先的不动产服务提供商、以数据驱动的全价值链房产服务平台。经过16年的发展，链家目前已进驻32个城市和地区。作为行业引领者和颠覆者，链家致力于搭建房产服务者生态平台，并以互联网技术和数据化产品，重构和优化交易流程，不断提升交易体验。 四川链家房地产经纪有限公司——中国中西部地区房地产经纪行业的领头羊。目前，链家地产在成都共拥有1000多家门店，房屋年交易量过万套，是西南地区最大的房地产经纪公司，全面涵盖房屋买卖、资产管理、金融管理业务，现有员工20000多人，期待优秀的您加入！ 招聘岗位 一、房地产经纪人/置业顾问 工作地点：成都市 需求人数：20人 工作职责 1、负责Online线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验； 3、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 岗位要求 1、年龄20-35岁，本科及以上学历，热爱销售工作； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。 薪资待遇 A0级别员工：薪资3000元（其中1000元为浮动奖金，平均水平为750元），试用期1~6个月。实习期满且签订劳动合同后，还可一次性获得2000~3000元奖金。 A1及以上级别员工：享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。 注：绩效是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。 福利 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 发展方向 经纪人→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理 培养计划： 入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。 6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。 二、校园招聘专员 岗位职责： 1、负责职能管培生项目的推进，包括人才选拔、培养、评估。 2、全面支持公司校园招聘的品牌形象活动，尤其是管培生招募中的宣传与进校支持。 3、为公司人才的培养甄选培训资源，学习设计多样化的培养计划并实施，以加速人才发展。 4、负责创新的组织优才团队的拓展与团队建设活动； 5、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人。 岗位要求： 1、 本科及以上学历（985、211院校毕业），硕士优先 2、 有市场销售/人力资源/咨询/电销等背景或职业规划优先考虑； 3、熟练运用微软办公软件； 4、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 5、有基础的文案能力与较强的组织协调能力。 薪资待遇： 1、试用期间4000元/月，转正后底薪+提成（每月5000元+） 2、法定节假日+节假日福利+五险三金（公积金、关爱基金、孝顺金）+年假 3、完善的培训体系+多渠道内部竞聘晋升机会 ?三、管理培训生（人力、法务、培训、统计分析方向） 为培养公司未来核心骨干，丰富公司人才储备，确保项目建设人才的持续供给，迎接多项目运营模式，公司正式启动首批管培生招聘计划。面向各大高校选拔优秀应届毕业生及大四在读学生进行培养、锻炼、任用。 培养目标：--接受挑战性工作任务安排，不断成长--在不同岗位发现更好的自己，持续实践--成为各领域新一代的管理新星培养周期：整体项目培养时间为两年，第一年期满时综合表现优秀者提升至主管级员工；第二年期满时综合表现优异者提升至经理级员工。项目两年期满后综合表现后进者将归为普通员工层级。培养方向：法务、数据分析、人力资源、培训、项目管理等方向招聘要求：1、211/985院校毕业的统招本科及以上，或统招研究生及以上学历；2、2016届，2017应届毕业生，专业不限3、胸怀理想，愿意接受挑战，具有卓越的执行能力和沟通能力；4、具备敏捷的观察力和思维能力 四、二手房拍摄专员/摄影师 人数：5 工作职责： 1、主要负责链家网房屋的室内功能区拍摄、工作人员形象拍摄； 2、责图片后期修片、调色； 3、绘制已拍摄房屋的户型结构图。 工作要求： 1、大专（统招）及以上学历，有1-2年的拍摄经验，熟练使用单反相机及辅助设备； 2、自备器材：半画幅相机配11mm以上镜头，全幅相机配16mm以上镜头； 3、精通1-2种图片处理软件