2017优秀员工评选方案.docxVIP

2017上半年优秀员工评选办法—讨论稿 一、目的 针对目前公司月度绩效考核不够彻底，为鞭策后进，鼓励先进，对工作勤奋、兢兢业业、业绩良好的员工给予激励，进一步鼓励员工与公司共同成长。经董事长决策会议研究决定在全公司范围内开展2017上半年优秀员工评选，具体评选办法如下： 二、评选方向： 1、评选原则： （1）、评选采取公平、公正、公开、以最终评选结果为主要参考依据的原则。 （2）、充分实现黄石天海的分配原则“奖勤罚懒、多劳多得”。 （3）、坚持公司人才标准。 （4）、重点考虑优秀业务人员及一线人员。 （5）、公司正式员工。 2、评选依据： （1）、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉。 (2)、敬业爱岗，工作积极，团结同事，忠诚公司，具有良好的职业道德和精神面貌，半年内没有和客户/上级主管引起较恶劣纠纷事件发生。 （3）、岗位技能熟练，工作表现突出，深得上级和同事的一致好评，在全体员工中能起到模范带头作用。 （4）、能够严格遵守公司各项管理制度及相关规定，日常考勤迟到、早退、请事假与考评情况处罚较少。 （5）、对公司发展提出合理化建议且能得到公司采纳，并在实施后证明有显著经济效益或对公司的流程优化、服务质量提升、运营成本节省等有显著效果。 3、具有下列情形之一的，取消优秀员工评选资格： 1、对公司经营、形象造成一定影响和损失的； 2、日常考核次数前3名的员工； 3、因人为原