员工入职合同书　.doc

员工入职合同书 随着社会的发展与进步，员工入职时需要注意什么呢? 员工入职合同书怎么写？以下是在小编为大家整理的员工入 职合同书范文，感谢您的欣赏。 员工入职合同书范文一 甲方（使用部门）名称： 乙方（受聘人员）姓名：性别：民族： 出生年月：身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规 和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、 使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日 起至年月日止。 二、 工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责， 完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、 劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应 为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安 全操作规程。 四、 工作报酬。 乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的 扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、 工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方 制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、 劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一） 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。 （二） 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件 出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同: 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、 旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效， 旷工时间连续超过三天的； 3、 严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大 损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 （四） 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事 原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使 原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达 成协议的。 （五） 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款 的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; （六） 乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同 自行解除。 （七） 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。 （八） 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用 合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。 （九） 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 七、 违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。 违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按 实际损失承担经济赔偿责任。 八、 双方需要约定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依 法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按 法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执 一份。 甲方（盖章）：乙方（签章）： 签名：签名： 年月日年月曰 员工入职合同书范文二 欢迎您加入京柏医疗设备有限公司，在您入职之前请确 认以下事宜： 您已与原单位解除劳动合同和关系； 在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作 或在外自营生意； 不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公 司不利谣言； 遵守公司保密制度： 1、 不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司 以外的其他人； 2、 非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件； 3、 不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客 户资料; 4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向 外传递和散播； 5、 不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所 谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密； 6、 不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营 项目及经营决策向竞争对手传播； 自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项 规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维 护公司的合法权益； 在试用期期间，因自身原因确实无法胜任（完成）工 作岗位的相关工作要求，公司有权单方面解除雇佣关系； 员工必须服从公司领导的安排（包括工作岗位调动） 损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚； 员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教 唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮 辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁； 新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依 据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他 补偿； 十.试用期