人事制度汇编（草案）.DOCVIP

人事管理制度 （讨论稿） 第一章 总则 为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。 本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度 办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。 本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。 雇佣 本公司出现职位空缺需对外招聘时，给予所有满足条件者同等的机会，同时不违背国家法律和道德准则。 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图） 原则上公司的人员招幕每年定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。 本公司出现职位空缺时首先从公司内部选聘，如无合适人选时，方对外招聘。 应聘人员经考核合格，公司决定录用后，签订《试用协议》，原则上员工试用期为三个月，但成绩优良者，可缩短试用时间。由所在部门提出报告，总经理批准。 公司内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月，合格后方正式聘用。 新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件： 身份证、毕业证原件； 半寸免冠照片一张； 原工作单位离职证明。 本公司有权对应聘人员提供的背景材料和证件进行核实，如发现有虑假成份，本公司有权对当事人作辞退处理。 第三章 担保 本公司员工自进入公司第一天起，一律办理担保手续。 保证人的资格必须是昆明