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浅谈用人单位单方解除的劳动合同之过失性解除 　　[摘要]近年来，随着我国经济的持续高速发展，企业数量大幅增加，随之劳动合同纠纷也越来越多。2007年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布及2012年的修订、《劳动合同法》司法解除的出台，为劳动纠纷的解决提供了更为明确的法律法规依据。由此也导致了用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系的成本不断增加。所以，用人单位有必要加强对单方解除劳动关系的管理规范及制度研究。故而，依据我国《劳动合同法》之相关规定，就用人单位基于劳动者存在过失而解除劳动合同时的适用情形、注意问题、相应后果做简单阐述与说明，以期对实际用工时用人单位适用过失性解除劳动合同应如何规范操作才能符合国家法律规定提供参考意见。 　　[关键词]用人单位 过失性解除 适用情形 解除后果 　　一、用人单位过失性单方解除劳动合同时的适用情形 　　过失性解除，也可称为过失性辞退，是指用人单位在劳动者存在严重过错或过失的情况下可单方、立即与劳动者解除劳动合同关系，而无需提前三十天通知、无需支付经济补偿金或赔偿金的解除。 　　根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（2）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的； 　　（6）被依法追究刑事责任的。 　　上述条款的规定，旨在保护用人单位的用工自主权，即“用人单位完全有权依据法律、单位规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，为实现企业利益最大化，从自身发展实际出发，独立自主地对员工行使用工自主权，这是法律赎予用人单位的应有权利。”。 　　二、用人单位过失性单方解除劳动合同时应注意的问题 　　（一）试用期不符合录用条件 　　试用期内用人单位无权随时解除劳动合同关系，必须能够证明劳动者不符合录用条件才可适用无过错解除规定。因此，用人单位在依据此项规定解除劳动关系时必须满足以下两个条件： 　　1、录用条件必须明确 　　即用人单位通过招聘广告、招聘简章或岗位职责书等书面形式确认劳动者自身应具备的基本条件，如品德、学历、身体状况、无犯罪记录等，以及劳动者所任岗位的工作职责及为满足工作职责劳动者应具备的工作经验、专业能力要求等。 　　2、劳动者不符合录用条件需有事实依据 　　即用人单位需要通过诸如日常工作考核、工作项目验收、考勤或工作记录等可量化并可记录的事实结果来证明劳动者不符合录用条件。 　　（二）劳动者严重违反用人单位规章制度 　　用人单位依据此项规定与劳动者解除劳动关系时，必须满足以下三个条件： 　　1、用人单位规章制度程序合法且可合理适用 　　用人单位规章制度“是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。”根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”的规定，何为“严重违反规章制度”的行为或行为后果，需由职工代表大会或全体职工讨论表决通过。 　　此外，用人单位制订的规章制度还应可合理适用。此处的“合理适用”指用人单位的规章制度在不违反法律规定的前提下具有普遍的实际操作性。如果用人单位的规章制度虽经职工代表大会表决通过，但却无实际操作性，一般员工无法从客观上完成或遵守该项制度，则用人单位不能依据该种不具有实际操作性的规章制度，适用该项法律规定。 　　2、劳动者知悉上述规章制度 　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。即用人单位通过公示的方式告知劳动者知悉何种行为或行为后果可导致劳动者被过错性解除劳动合同关系。应当注意的是，用人单位的公布方式需为可使全休员工能够接触并阅读规章制度内容的方式，如在全体员工均可接触的办公场所或通过全体员工均日常使用的公司互联网办公系统公布其规章制度。 　　3、劳动者属于严重违反用人单位规章制度 　　如果劳动者虽然违反了用人单位的规章制度，但未达到严重违反的程度，则用人单位不得依据该项法律规定与劳动者解除劳动关系。因此，用人单位在其单位的规章制度中应当明确列明“严