安全建设年工作考核方案-长春经济技术开发区.DOCVIP

PAGE PAGE 1 经开区安全建设年工作考核方案 为认真贯彻落实科学发展观，深入开展我区安全建设工作，不断加强安全基础设施建设，努力实现全区安全工作与经济社会的协调发展。根据《长春市安全建设年工作考核方案》及《经开区2009年“安全建设年”活动总体方案》，特制定本方案。 一、考核依据 《长春市安全建设年工作考核方案》、《经开区2009年“安全建设年”活动总体方案》、六个专项推进方案及各阶段组织推进的进展情况。 二、考核对象 考核对象为各专项推进组及相关成员单位。由区安全建设年领导小组对各专项推进组及两街一镇进行考核。 三、考核内容 （一）安全建设组织领导体系 各单位组织领导体系建设情况，包括是否设立办公室，指派专人负责日常综合协调，将目标任务分解落实到具体岗位和责任人。 （二）安全建设方案体系 1、根据区专项推进方案要求，各推进组是否制定了具体落实方案，明确了责任分工。 2、根据区总体方案要求，两街一镇是否制定了辖区安全建设工作方案，明确了责任分工。 3、根据区安全建设年领导小组总体部署，制定各阶段实施方案，明确阶段工作重点，制定详尽的隐患排查整改的具体措施。 （三）安全隐患排查整改工作 完善各级各类应急预案，建立健全预测预警系统，及时妥善处置突发事件；组织所管理行业、领域开展安全隐患排查，并登记、立项、建档，健全安全监管机制；建立健全所管理行业、领域重大事故隐患档案，明确责任，确定时限，落实资金，制定措施。组织开展安全隐患专项治理活动，对查出的问题和隐患进行整改；指导企事业单位和社会组织建立健全安全工作体系和责任体系，强化安全设施建设。 （四）建立畅通的应急信息报送系统 各专项推进组指定专人负责信息报送工作，对安全建设工作各阶段工作安排、工作进展、安全隐患排查整改及主要指标完成等情况要定期报送，每周至少报送1次；对安全建设工作中遇到的问题及建议，以及反映社情民意、百姓呼声方面的信息要随时报送；对领导所作重要指示的落实情况以及所作批示的办理情况要按时上报。对自然灾害、公共卫生事件、事故灾害、重大社会治安和刑事案件、重大集体上访事件等紧急信息，要在事发后2小时内报告，并随时续报事态发展和变化情况、处置措施等。 （五）安全建设工作目标完成情况 根据《经开区2009年“安全建设年”活动总体方案》有关要求，分七个方面建设工作进行量化打分：以肉蛋奶、米面油、瓜果蔬以及药品为重点的食品药品安全建设；以危险化学品、工业和建筑企业为重点的生产安全建设；以医院、学校及其他公众聚集场所为重点的消防安全建设；以“降事故、保畅通”为重点的交通安全建设；以“抓调处、重预防、控发案、破大案”为重点的社会治安安全建设；以重大传染病控制、医疗和血液管理为重点的卫生安全建设；以房屋安全和水、电、气、热运营安全为重点的城市基础设施安全建设。 （六）宣传动员及培训工作 组织召开本辖区、本系统和本部门的专题会，动员部署安全建设工作。利用网络和户外广告等形式定期对“安全建设年”活动、防灾减灾、自救互救及其他各类安全知识、相关制度及工作进展情况进行宣传。设立电话、咨询台等形式发动群众参与活动。根据工作实际需要，至少组织一次安全知识培训和演练工作，不断增强工作人员的业务素质。 四、考核程序及方法 考核工作由区安全建设领导小组办公室组织实施。各专项推进组及两街一镇首先进行自评，于11月21日前，向区安全建设领导小组办公室（联系人：陈本泉，电话 1、听取汇报。考核组听取被考核单位安全建设总体开展情况的汇报，全面了解安全建设工作目标责任制各项工作的完成情况。 2、召开座谈会。听取有关部门、企事业单位、社会团体及群众代表的意见。 3、查看资料。查看有关档案、文件、记录、各项制度等。 4、实地检查。实地抽查有关部门、重点企业、重点场所安全隐患整改及安全设施建设等情况。 5、综合打分。考核组成员按考核指标逐项打分，满分100分。 经开区安全建设年工作目标量化考核评比表（街、镇组） 项目 考核内容 评分标准 自检评分 评审得分 组织领导（15分） 1、成立安全建设年工作领导小组，下设日常办事机构，并指定专兼职工作人员。（6分） 未成立领导小组扣2分，未设日常办事机构、未指定专职人员扣1分； 2、定期调度。领导小组每月至少调度专项推进组一次，专项推进组每月至少调度相关部门单位一次。（9分） 未按时调度相关部门，每次扣1分； 方案体系（15分） 1、制定活动方案（9分） 未制订总体方案扣9分； 2、各阶段实施方案（6分） 制订隐患排查、整改方案，考核验收方案，缺一项方案扣2分 隐患排查（40分） 1、安全隐患排查、并登记建档，建立数据库（10分） 未本单位开展隐患排查扣5分、未建档备案、建立数据库扣5分； 2、隐患整改任务完成情况（15分） 责任不落实扣5分，