权利 - Gangmasters and Labour Abuse Authority.pdfVIP

Chinese 劳动者 权利 保护弱势 及受剥削劳动者 您的就业权利 作为劳动者，您的权利受到英国法律的保 护。有些权利在您获得一份工作后立即生 效，其它权利则取决于您的工龄。本节列 出了您应从雇主处获得的权利，这些都是 您享有的法定权利。 英国国家最低工资 无论您是在从事一份固定工作、短期合同工还是为某家机构 工作，您最少都应拿到相应的最低工资。依您的年龄而定， 这个最低工资可能是英国国家最低工资 (NMW) 或国家最低 生活工资 (NLW)。 如果您的工作采用的是计件工资方案（例如，按您完成、打 包、挑捡的商品数量计算），您也应赚取与相应最低工资相 当的收入。有一些例外情况，其中包括自营职业者以及义 工。 有关最低工资和生活工资的更多信息，请访问 GOV.UK 并 搜索 “NMW”。 1 工作时间 除非您自愿选择，否则您每周的工作时长不应超过 48 小时 （包括所有加班）。 您有权每周至少休息一天，或每两周休息两天。如果每天工 作超过 6 小时，工间应至少休息 20 分钟。 年假 自工作的第一天起，您每年有权享受至少一定周数的带薪假 期。这包括兼职工作以及固定期限的合同工。请访问 GOV.UK 并搜索 “pay and work rights”（工资和 工作权利）获取最新信息。 您的雇佣合同中应包含休假制度的详细说明。您的应享假期 基于您的正常工作时长（对于兼职工作，则按相应比例计 算），从您为当前雇主工作的期间累积而来，并应按照您的 正常工作收入计薪。您的雇主有权决定您何时休假，但如果 您在获取休假许可时遇到问题，请致电 GLAA。 2 当您离职时，已累积但未使用的假期应获得相应报酬。 如果您的雇主不允许您休假，或者拖欠假期工资，您可联系 Acas Helpline（Acas 帮助热线）或 Citizens Advice （公民咨询局）获取指导，讨回所欠工资。请访问 .uk/contacts 查看更多联系电话。 工资单明细 在付薪日当天，您应拿到一份工资单，上面应列出应得工资和 实得工资。工资单可以是一份纸质或电子文档，应列出工资中 的任何扣除项的金额以及原因。 纳税及社保等扣除项每周都可能有变化，因此应在每张工资单 上列明。工资应按约定按时支付，其中应包含尚未支付的所有 休假或病假工资。 工资扣除项 您的雇主只能从您的工资中扣除特定的项目，并且必须在工资 单上列明。您拿到手的工资应是减掉扣除项之后工资单上显示 的“工资净额”。 有些扣除项是法定的，例如纳税和社保，有一些可能是在雇佣 合同中约定的，例如食宿或交通费。请注意：合同中的一些扣 除项有可能违法。在这方面如有疑问，请与 GLAA 确认。 3 除了限定金额的食宿费以外，即使有约定的扣除项，也不应 导致您的工资低于最低工资标准。请访问 GOV.UK 并搜 索 “pay and work rights”（工资和工作权利）获取 更多信息。 健康和安全 雇主对您在工作中的健康和安全负有法律责任。在适当情况 下，您应当免费获得健康和安全信息、培训、防护服以及任 何必要的替代品。 病假工资 您的雇佣合同中应说明您在病假期间应得的工资。在英国， 您在病假期间享有的最低工资是法定病假工资 (SSP)。此规 定适用于当您因病连续请假四天或更长时间时。您的合同可 能会赋予您在其他情况下应得的额外薪酬或福利。 雇佣条款和条件 这是指您与雇主之间达成的协议。法律要求，如果您被雇用 的时间超过一个月，则雇主必须向您提供书面的雇佣条款和 条件。 4 在开始工作后的两个月内，您应收到书面的雇佣条款和条 件，其中必须包含以下信息： • 您的姓名 • 您的雇主 • 您的工作类型 • 工作起始日期 • 工作地点 • 您的工资数额以及付薪周期（每周或每月） • 工作时间 • 休假制度 • 病假制度 • 处