未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇.ppt

（八）回避制度 第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避： （九）人事监督 　　　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。 （十）法律责任 （一）实施范围 条例 征求意见稿 劳动合同法 公务员法 未明确。 适用范围一般包括适用、其他法规从优、不适用、参照执行等。 涉及： 1.事业单位界定 2.事业单位领导 3.参公单位 4.社团人员 5.机关工勤 6.编外人员 事业单位的人事管理，适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。作人员。 （二）配套规章 （三）聘用合同管理 （四）行政监督机制 　　要按照申诉规定，抓紧建立申诉的受理机构和处理机构。要全面细化行政监管的责任，要为社会监督机制的完善。 （五）人事制度改革的深化 事业单位人事管理条例解读（下） 李建忠 中国人事科学院事业单位人事管理室主任/研究员 目 录 （二）基础管理 3、竞争上岗 　　　在事业单位改革中，包括整个干部人事制度改革中，把竞争上岗作为人员干部选拔改革的一个重要方式，这个方式符合竞争择优、民主公开的原则。 4、交流 第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。（事业单位之间及与机关、企业、地区） 公共服务更重要 ５、考核 6、培训 （三）聘用合同 （四）奖励与处分 （五）工资制度（市场化？） 条例 征求意见稿 公务员法 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 事业单位执行国家统一的工资制度。岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。按照国家规定享受住房、医疗等待遇。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 同左 国家建立公务员工资的正常增长机制。 　　未来的工资制度改革，就应该像法定化、制度化的方向发展。保障事业单位工作人员的薪酬权利。当然它不是市场化，应该符合公共利益的要求。 （六）福利和社保 条例 享受国家规定的福利待遇。执行国家规定的工时制度和休假制度。 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 （七）人事争议 第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 　第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 中共中央组织部 人力资源社会保障部 事业单位工作人员申诉规定 第十一条 事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合格；（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。