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《管理学原理》 第五章 人事职能 第五节 薪酬设计与管理 冯桂平 大连理工大学 公共管理与法学学院 2014年11月 5.5 薪酬设计与管理 5.5.1 薪酬与薪酬管理 5.5.2 薪酬体系设计 5.5.3 现代薪酬体系的发展趋势 2 5.5.1 薪酬与薪酬管理 1.薪酬的含义与构成 广义的薪酬是指员工在组织中所获得的全部 报酬或奖酬，包括经济性报酬和非经济性报酬。 狭义的报酬是指员工为组织做出贡献之后得 到的经济性报酬。主要包括工资、奖金和福利等 。 3 5.5.1 薪酬与薪酬管理