某学校后勤管理制度汇编(五)整理版.docVIP

二十一、关于临时工待遇 1、本校所聘用的所有各类临时工均为临时用工，均可根据需要随时解聘，除特殊情况外均执行日工资制，均不享受星期日、节假日上班的加班补助。2、临时工的聘用和工资待遇的变更必须经校长批准，并签发正式书面批准手续，必须有分管后勤校长签字的协议书，必须有担保人签署的书面担保，缺乏上述手续者必须于月底之前补齐。无上述手续者财务室不得支付工资。3、临时工系本校教职工亲属的，有关的本校教职工必须教育其亲属遵纪守法，认真工作；发生责任事故者，有关教职工应承但连带责任。4、临时工因病、老或学校撤岗应自动离校，年满55周岁的临时工，学校一律不再留聘。5、临时工享受本校正式教职工教师节、春节两次全员性福利的10%，其它方面的奖金、补贴、福利不得享受。校内承包单位自行聘用的临时工、保安公司派出的保安人员，由学校按照协议与其派出单位进行经济结算。 二十二、关于保安人员等有关问题的规定。 1、保安人员的工资由派出单位负责，由学校按照协议与其派出单位进行统一的经济结算。2、保安人员工作不负责任，或违纪违法的应予立即辞退。已不在本校、本部工作的原保安人员（含仍在其它单位任职的保安人员）一律不准再到本校活动、闲逛或住宿，一经发现按社会不明身份人员移交“110”或派出所，同时辞退接待、留宿的现保安人员。 二十三、关于教职工各种情况的探视、礼遇标准。 1、离退、病休、内退