嵩明经济社会发展情况解说词.DOCVIP

PAGE 9 ― PAGE 6― 云南兰茂星城投资有限公司2016年人员 招聘简章 （此简章仅作为向贵校定向招聘使用，请勿向社会和贵校外公开） 为吸纳优秀人才，进一步适应和保障云南兰茂星城投资有限公司工作健康发展，云南兰茂星城投资有限公司决定向本科院校应届大学生中招聘一批员工，结合公司实际，制定本简章。 一、公司概况 云南兰茂星城投资有限公司属国有控股公司，成立于2009年4月，经昆明市国有资产监督管理委员同意组建云南兰茂星城投资有限公司（昆国资复〔2009〕78号），注册资金11320万元。公司是云南省嵩明职教基地管委会下属国有平台公司，依托嵩明职教基地经济发展为平台，代表政府主控土地一级市场开发，采用银行贷款、参股、合作开发等形式参与规划区道路、绿化、后勤、物业、城市管理工作。目前，公司下设综合管理部、财务审计部、项目管理部、投资发展部、经营管理部5个主要部门，在册管理员工20人。 二、招聘人数 2—3人。 三、招聘条件 （一）一般条件 1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； 2.遵守纪律、品行端正，具有良好的职业道德； 3.工作认真、踏实敬业、具有团队精神、沟通能力好； 4.具有较强的学习、分析问题、解决问题的能力，能适应严格工作规则和工作任务； 5.适应岗位要求的身体条件、工作能力及其他条件。 （二）专业条件 1.国家全日制本科以上学历，法律、经济、中文或相关专业； 2.具有一定的文字功底，熟练操作计算机各相关软件； 3.有强烈的工作责任心，具备一定的组织协调能力和创新工作能力，能独立完成相应的工作任务。 四、招聘原则 1.用工实行考核聘用制。公司所有人员必须经过面试及试用考核，面试合格人员进行试用，试用期为三个月。试用期间按本地区用工最低工资标准支付劳动报酬。试用期满后，试用人员根据个人意愿报名参加正式岗位的竞聘考核。 2.坚持责、权、利三结合的原则。适用于选拔云南兰茂星城投资有限公司内设机构工作岗位，通过考核上岗的聘用人员，参照《云南兰茂星城投资有限公司内设机构“三定”方案》履行投资公司规定的岗位职责，享受相应的岗位薪酬待遇。 3.坚持客观公正、民主公开的原则。按照个人意愿与组织安排“双向选择”相结合的方式，全面考核竞聘人员的综合素质和能力。各项考核环节做到公开、公平、公正。 4.坚持定性与定量考核相结合的原则。按百分制，以定量考核为主，定性考核为辅。依据竞聘人员的学历、专业职称、业务素质、民主测评、反向测评等方面进行定量考核，依据对竞聘人员的体检、组织考察等方面进行定性考核。 5.坚持按需设岗、按岗取酬的原则。从公司工作实际出发招聘考核补充岗位人员，通过考核的聘用人员实行一年一聘，待遇随岗位变化而变化，能高能低，能上能下。 6.坚持动态考核管理。对所有投资公司工作的招聘人员实行目标管理绩效考核，实行末位淘汰制。投资公司招聘人员在职责在相关合同条款进行约定，年度考核在末位的按照特别约定条款进行处置。 五、招聘程序 云南兰茂星城投资有限公司作为国有独资公司，在嵩明职教基地管委会领导下，按照《公司法》及公司相关章程独立运行，除部分重要岗位人员与管委会按照两块牌子一套人马的方式运作外，所有进入投资公司工作的人员必须进行遴选考核，逢进必考。 招聘按照报名、面试、试用、综合考核、决定聘任等程序进行。 （一）报名 委托意向应聘院校按照招聘条件组织报名。按计划招聘人数与面试人数1：3的比例进行遴选报名。 （二）面试 1.委托意向应聘院校组织符合面试资格条件的人员直接参加面试。面试人员同时携带有关证件原件及推荐材料； 2.面试考场在意向应聘院校，面试时间待与意向应聘院校协商确定，过程实行全封闭管理； 3.面试主要测评应试人员适应岗位要求的专业水平、政策法规、基本素质和实际工作能力。 （三）试用 按照面试成绩从高分到低分选定拟试用人员。试用期为三个月。 （四）综合考核 1.定量考核。三个月试用期满后，组织进行招聘综合考核。综合考核分为定量考核和定性考核两个阶段。定量考核按百分制从从业资质、业务素质及干部职工民主测评、反向测评四个方面进行综合考核。根据综合定量考核得分高低确定拟聘人员。 2.定性考核。定量考核后确定的拟聘人员，必须经定性考核方能正式聘用。 （1）组织体检。统一安排拟聘人员到指定县级以上医院体检，体检费用自理，体检标准参照国家公务员、事业人员录用的体检标准执行。无故不参加体检者，视为自动放弃。 （2）组织考察。由公司组织考察人员对考察对象进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅个人资料、征求用人部门的意见建议、试用期间的表现等进行综合考察，全面了解竞聘人员情况，提出是否聘用的意见建议。 经考察，有下列情况者取消竞聘资格，该岗位按得分高低进行递补（多人竞聘）竞聘或空缺（一人竞聘）： （1）自动弃权者； （2）体检