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医院员工离职流程 1．自动辞职 工作流程 责任人/部门 流 程 说 明 表单 流程开始 流程开始 提交书面离职申请书 提交书面离职申请书 拟离职人员 1.拟离职人员提前一个月提交书面离职申请至科室/部门负责人处 自附A4纸或信笺纸 完成离职面谈,领取《员工离职审批表》 完成离职面谈,领取《员工离职审批表》 拟离职人员科室/部门负责人 2.拟离职人员科室/部门负责人在收到离职申请书的3个工作日内(含)完成离职面谈，若确有需要到人力资源部领取《员工离职审批表》 《员工离职审批表》 逐级审批、 逐级审批 科室负责人 职能部门 分管副院长 院长 总经理 3．拟离职人员科室/部门负责人将签字确认后的《员工离职审批表》提交人力资源部，人力资源部在5个工作日内找相关领导逐级审批 实际离职日期以最后一级领导签字批准离职日期为准。 《员工离职审批表》 领取《员工离职手续清单》 领取《员工离职手续清单》 科室/职能部门负责人 4.人力资源部在批准离职日的当天通知科室/职能部门负责人到人力资源部领取《员工离职手续清单》 《员工离职手续清单》 办理行政库房及后勤物品移交手续办理工作移交手续办理科室内物品移交手续 办理行政库房及后勤物品移交手续 办理工作移交手续 办理科室内物品移交手续 拟离职人员科室/职能部门负责人协助各部门办理 5.拟离职人员科室/部门负责人协助相关责任部门在实际离职的当日根据《员工离职手续清单》上内容为离职人员办理离职手续 《员工离职手续清单》 资料备案办理其他离职手续 资料备案 办理其他离职手续 人力资源部 办公室 财务部 6.人力资源部及其他相关部门在签批离职当日办理完毕其他离职手续 《员工离职手续清单》 流程结束 流程结束 工作流程 责任人/部门 流 程 说 明 表单 流程开始 流程开始 领取试用期员工情况跟进表 领取试用期员工情况跟进表 试用期员工科室/部门负责人 1.试用期员工科室/部门负责人到人力资源部领取《试用期员工情况跟进表》签字确认停止试用的意见 《试用期员工情况跟进表》 报相关领导审批 报相关领导审批 试用期员工 科室/部门负责人 2.试用期员工科室/部门负责人将《试用期员工情况跟进表》报相关领导审批 《试用期员工情况跟进表》 备案《试用期员工情况跟进表》并开始办理离职手续 备案《试用期员工情况跟进表》并开始办理离职手续 人力资源部 3．试用期员工科室/部门负责人提交《试用期员工情况跟进表》至人力资源部备案，人力资源部发放《员工离职手续清单》开始办理离职手续 《员工离职手续清单》 流程结束 流程结束 2.停止试用 3．异常离职 工作流程 责任人/部门 流 程 说 明 表单 流程开始 流程开始 报异常考勤至院办公室 报异常考勤至院办公室 异常考勤员工科室/部门负责人 1.异常考勤员工科室/部门负责人在下属员工出现异常考勤的当日即上报院办公室。 《异常考勤记录表》 报异常考勤旷工记录至人力资源部 报异常考勤旷工记录至人力资源部 院办公室 2.院办公室将《异常考勤记录表》上涉及旷工的情况报人力资源部。 《异常考勤记录表》 更新当月员工异动情况统计表，并下发《员工异常离职手续确认单》 更新当月员工异动情况统计表，并下发《员工异常离职手续确认单》 人力资源部 3．人力资源部在收到《异常考勤记录表》的第三个工作日下发《员工异常离职手续确认单》至异常考勤员工科室/部门负责人处。 《员工异常离职手续确认单》 办理异常离职手续 办理异常离职手续 异常离职员工科室/部门负责人 4.异常离职员工科室/部门负责人根据《员工异常离职手续确认单》办理员工异常离职手续。 《员工异常离职手续确认单》 流程结束 流程结束