《劳动合同范本法》《就业促进法》知识竞赛试题.docVIP

PAGE 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题 一单选题 1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。 A1个月B1个星期C2个月D3个月 2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。 A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B因劳动者的原因导致劳动合同无效的 C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D劳动者被证明不符合录用条件的 3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。 A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D用人单位建立工会情况 4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。 A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假 5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。 A1个月B1年C6个月D60日 6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。 A15天B30天C60天D视实际情况确定 7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时，每