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从独白到对话:领导理念的路径演变 　　 　　21 世纪不仅是信息化时代，同时也宣告对话时代的来临。作为当代哲学思潮和时代精神的反映，对话已经成为人们解决问题、达成目的的有效策略。作为一种新的领导理念，对话体现出的是主体之间平等、民主、合作的关系。对话理念既是对“独白式”传统领导理念的解构，又是对现代领导理念的重构。与传统的“独白式”领导理念不同，对话理念具有平等性、互动性和包容性的特点。公民参与、团结与协作、民主化是实现领导理念由独白到对话的现实选择。 下载论文网 　　传统的领导方式体现出了一种独白式的领导理念，它强调人治，以领导者为核心和主导，领导者的角色更多的是控制与命令，广大的被领导者只能追随或服从领导者，被领导者缺乏自主性和创造性。现代领导理念则凸显和张扬居于多数的被领导者的地位和作用，强调领导者与被领导者之间的和谐、平等和互动，注重领导者与被领导者之间的对话。领导理念从独白到对话不只是一种言说方式的转变，而更是人与人之间关系的变革，是现代性的超越。作为对话理论的奠基人，巴赫金强调思想只有同他人发生重要的对话关系之后，才能开始自己的生活，亦即才能形成、发展、寻找和更新自己的语言表现形式，衍生新的思想。易言之意义的生成是在主体与主体的相互关系、相互作用、相互影响之中产生和发展起来的，人的生命提升和自我发展也就是与自我对话、与他人对话、与世界对话的过程，“对话”体现出主体