资质过高感对员工创造力的U型影响.PDF

组织行为 资质过高感对员工创造力的U型影响 ——能力面子压力的中介作用* ○ 马 蓓  胡 蓓  侯 宇 摘要 基于面子理论，本研究探讨了员工资质过高感 的结论。其中，资质过高和员工创造力之间的关系是一 与个体创造力的关系，并验证能力面子压力的中介作用和 个重要但尚未被充分研究的领域。创造力是指新颖而有 集体主义氛围对二者的调节作用。通过对92 个团队379 用的主意或想法的产生，随着组织寻求利用员工的想法 名企业员工进行配对问卷调查，统计分析结果表明，员工 和建议，创意的产生和实现过程已经成为一个独特的竞 [4 -6] 资质过高感与个体创造力呈U 型关系，能力面子压力在 争优势来源， 目前理论界对“资质过高感能否促进员 二者之间起中介作用，集体主义氛围调节员工资质过高感 工创造力”这一问题的争论主要存在三种观点：一种观 与能力面子压力的U 型关系。具体而言，相比低水平的 点认为，资质过高感会抑制员工创造力。由于创造力高 集体主义氛围，当团队为高集体主义