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企业人力资源与战略规划的关系及其匹配研究 众所周知，企业战略为企业发展的指南针，是企业最高的发展方向与经营目标，表示企业结合实际发展方向，市场条件以及自身实力，优化高效利用企业内外部环境与资源。下面由学术堂为大家整理出一篇“企业人力资源与战略规划的关系及其匹配研究”人力资源管理论文，供大家参考。 　　 　　　　原标题：企业人力资源与战略规划匹配分析 　　 　　摘要： 企业需要高度重视人力资源与战略规划二者的匹配契合，笔者在本文中分析人力资源与战略规划匹配契合的重要性，探讨人力资源与战略规划间的关系，进而就二者匹配契合的基础进行阐述，最后论述二者匹配契合的途径。 　　 　　关键词： 人力资源； 战略规划； 企业 　　 　　　　一、企业人力资源与战略规划匹配的重要性分析 　　 　　第一，利于实现企业可持续发展。企业想要实现可持续发展，需要以战略规划为导向，指引企业未来发展，但是在企业未来发展中人力资源能够确保企业战略规划的制定实施。企业人力资源是企业内难以协调的核心资源，渗透于企业各个生产经营环节，影响企业的正常经营管理。 　　 　　第二，利于实现企业市场竞争优势。企业人力资源与战略规划匹配契合可以在企业战略目标一致的情况下，确保在企业各发展阶段下二者的一致性和适应性。企业以战略规划为企业未来发展目标，企业人力资源管理工作可以调动员工工作积极性，增强员工企业责任感，充分发挥企业人力资源