勘测院院长个人党性分析材料,　.docVIP

勘测院院长个人党性分析材料， 更新学习 加强学习、扎实工作、转变作风 做一名合格的共产党员 X X市勘测设计研宄院X X X 我是1987年3月光荣加入中国共产党的，这是在从大 学毕业分配到现单位工作四年后，经过近三年的组织考 在当时的测量一队参加党组织的。 现在回想当时入党的时刻，仿佛是昨天发生的事情 仍然历历在目，十分清晰。 入党18年来，我由一名普通的测绘技术人员在党组织 的关怀和教育下，逐步成长为一名基层领导干部。自XX年 4月起起担任现职，并兼任中共武汉市勘测设计研究院党委 委员。担任一个全国规模较大的勘测设计单位的行政一把 手两年来，深感肩上所负的担子重大，深感党组织和全院 职工的要求希望很高。从内心来讲，是从未敢懈怠和慢待 每天所面对的各种繁杂的工作，唯恐辜负了组织和群众对 我的信任和期望。 自X X年2月6日参加“局系统保持共产党员先进性教 育活动动员会”，特别是参加院党委组织的先进性教育第一 阶段的活动以来，我从思想认识上、学习效果上、促进工 作上都有较为明显的收获。。对照《党章》规定的党员八 条义务和党员领导干部的六条基本要求；对照我们党各个 时期的先进人物；按照《中共中央关于在全党开展的实践 “三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性 教育活动的意见》中的具体要求；按照“两个务必” “八个 坚持、八个反对”特别是按照胡锦涛同志XX年元月14日 在中央和国家机关保持共产党员先进性专题报告会上提出 的“六个坚持”总结自己在十六大以来在思想、工作和作 风方面的情况，虽然有些进展和成绩，但也存在明显的问 党的十六大以来的三年，也正是本人担任基层单位行 政负责人的时期，其间根据局党组的安排，由市规划院院 长改任现职这段时间，也正是本人工作压力相对较大的几 年。总的来说，这几年本人在局党组的正确领导下，在院 领导班子的共同努力下，在全院广大干部职工的大力支持 和奋力拼搏下，各项工作都有较大的进展。但也存在着明 显的不足和问题。 第一，学习的自觉性和系统性存在明显差距。 这几年，从客观上来说，由于担任基层单位行政一把 手，又是处于市场竞争相对激烈的行业，平时将主要精力 和时间放到了处理日常事务和经营业务上，对政治理论方 面的学习缺乏系统性、整体性和深入性，只满足参加组织 安排的各类培训、学习和会议上；真正结合城市勘测事业 发展的需求，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表”，并将其应用于指导工作实践上还有很大 的距离。满足于浅尝则止，不求甚解上；对于随着新世纪、 新技术、新形势的变化对城市勘测事业的深层次影响，分 析研宄得不够深入全面，如对于勘测事业体制改革问题， 虽然国家、省、市都有相应的文件政策，市局领导也有明 确的要求，但我总认为目前在配套政策、产权关系、人员 分流、治理结构方面尚未理顺，担心改得不好，将对整个 勘测院造成重大影响，对职工利益造成重大损失，只是在 内部运行机制上进行调整和变革。回过头来看在这方面是 “求稳”的思想在作怪。这与中共中央早在XX年9月提出 的“八个坚持、八个反对”中的坚持解放思想、实事求是 的要求还是有相当的差距的。 第二，工作的方法性和实效性存在一定问题。 自X X年4月回到暂别两年的勘测院担任院长以来，有 时自认为这是本人长期工作的单位，中层干部和院领导班 子都熟悉，所从事的工作都是自己的本行，不象在市规划 院工作两年的时候，专业上有较大的差距。加之，我始终 带着一种朴素的为事业、为全体职工贡献全部力量的感 情，因此，在抓工作时，显得方法简单和粗糙。比如，有 些决策自认为通过院务会或职代会研究讨论通过了，又有 相关的分管院领导和职能部门，工作都能较为迅速地向前 推进。然而很多工作，如XX年列入院目标的“全员竞聘” 和“汉星科技公司的改造”等实际上是未按期完成的，究 其原因，还是未能充分地调动相关干部职工的主观能动性。 工作布置得多，检查落实得少；目标项目提得多，具体落 实措施研究很少；一般性号召要求多，真抓责任追究少； 现在看来，求真务实更多地是停留在口头上和对中层干部 的工作要求上，自己在这方面是有很大差距的。 第三，作风的深入性和务实性存在较大不足。 我是从作业员、技术员、作业班长、外业测量队副队 长、全质办副主任、测量队队长、总工办主任一直干到院 长助理、副院长、院长，可以说大学毕业23年来，城市测 绘的相关技术及管理尚位，我基本上都经历了，如控制测 量、地形测量、工程测量、GPS测量、天文测量、防汛测量、 援藏测量、特区紧急工程测量，甚至工程地质外业勘察工 作。在思想、工作作风上有时自觉不自觉地放松了对自己 的严格要求。有时甚至流露出一些错误的想法，如认为院 里的很多具体工作自己曾经亲自干过，现在各种事务性的 工作和所管辖的部门又多，一些过去好的传