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如何躲避劳动合同解除中的坑 　　劳动合同解除中的有很多坑，需要我们去注意的，接下来是小编为大家精心收集的如何躲避劳动合同解除中的坑，供大家参考借鉴。　　在日常接受劳动法方面的咨询时，与解除劳动合同有关的占了不小的比例。在现实中，大多数劳动纠纷也是在劳动合同解除后才“爆发”的。　　为此，我整理了一些和劳动合同解除有关的常见问题，为大家作简单的解析。　　一、解除合同的形式　　从主体的角度区分，劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除。　　用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。　　过错性解除，是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同的制度，主要规定在《劳动合同法》第三十九条。　　非过错性解除，是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度，主要规定在《劳动合同法》四十条。　　经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度，主要规定在《劳动合同法》第四十一条。　　劳动者单方解除包括主动辞职和被动辞职两种。　　主动辞职是劳动者提前三日(试用期内)或者三十日(试用期满后)书面通知用人单位解除劳动合同的行为，主要规定在《劳动合同法》第三十七条。　　被动辞职是指在用人单位有过错的情况下，劳动者无需提前