优秀员工是怎样成的.pptVIP

张琳 2011年8月 引 言 一个人，重要的不是你的专业技能，不是你的社会经验，而是你的思维方式和思考能力。 ——杰克·韦尔奇 引 言 培养一个好的习惯需要二十一天,坚持不懈,培养自己良好的习惯是成功的基础和必要条件! 切记:思想决定行动；行动决定习惯,习惯决定命运; 如何做一个优秀的员工 主要内容 一、优秀员工的追求 二、职业规划 三、出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别 四、成功人士的六个好习惯 优秀的员工的基本标准：敬业乐群、有教养 敬业乐群 “敬业”就是好好学习学问，好好学习做一个人，学习人文，养成人格，再学习谋生技术，对学习、对行为对工作要有诚恳敬重之心； “乐群”就是培养在社会共同生活中的道德、伦理、礼节、秩序、能力，礼节就是秩序的作用，维护社会秩序人际环境的健康。 有教养：所谓教养，就是应该知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重，应该是讲规矩、守道义。有教养的人，往往不以术而以德，往往不以谋而以道，往往不以权而以礼。 有教养的人在自己独处时，超脱自然，会管好自己的心，在与人相处的时候则为他人着想，与人为善，淡然从容，管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我反思，则事事放心、顺心。所以，做人得要问问自己有没有教养。  优秀的 员工的高标准：及时行善 阿弥陀佛，?“佛”是指觉悟者。有觉悟的人就是佛。你有了觉悟，你就是佛。因此，佛不在天上，佛在人间，佛在心中。佛要我们行善，何为行善？孝养父母，善护配偶，严教子女，作事尽责，待人以诚，处世从厚，公私分明，义利有别，致富循法，造福社会，利益众生，是谓善人。古人云：“上善若水，厚德载福，命由己造，福自己求，积善之家，必有余庆”。 优秀的 员工的最高标准：具备圆满的人格 圆满的人格就像一个鼎 ，真善美好比鼎的三足,缺了一足,鼎就必然立不成。人生在世,当求自身的圆满,即求真、求善、求美。对一个人而言,美是皮肉,善是经脉,真是骨骼。这三者支撑起一个“大写的人”。丰子恺始终认为人生的目的是为了追求“真、善、美”，科学求真，道德求善，艺术求美。“真善生美，美生艺术。故艺术必具足真善美，而真善必须受美的调节。” ——丰子恺先生打过的一个精妙的比喻。 十三反对：即坚决反对贪污，反对浪费，反对吃回扣，反对铺张浪费，反对玩忽职守，反对本位主义，反对不顾大局、互相拆台，反对把个人利益置于集体利益之上，反对拉帮结派，反对任人唯亲，反对骄傲自满。总之，凡是与我们振兴企业相背离的现象，都将予以反对并严肃处理。 所谓八种精神：即不肯服输的向上精神，勇于拼搏的创业精神，顾全大局的集体精神，不计得失的奉献精神，全心投入的敬业精神，不怕困难的开拓精神，互敬互谅的友爱精神，严格要求的律己精神。 企业员工的幸福观: 大家共同打造一个一人有难，全员支援的机制，营造公正、公开、平等的环境，制定一个共同追求、共同奋斗的目标，在这样的环境中，人人都能各得其所，得到最大限度的被尊重和发展，从而天天感到快乐和幸福。 共同追求、共同奋斗的目标：认同年销售额超亿元，立足长远、打造百年老店，产业报国。 幸福有两种不同含义 1、一种感觉、一种愉悦、快乐或满足感 。但快乐感不会一直持续不管，我们怎么努力去抓它，它随时都会溜走，追求这些感觉的人生，总体上是令人不满意的，越是追求快乐的感觉，就越会为焦虑和抑郁所困扰。 2、丰富、充实、有意义的生活。当我们做内心觉得非常重要的事时，当我们朝着自认为有价值的方向前进时，当我们弄清楚自己在生命中应减持的事并去执行时，生活就会变得丰富、充实、有意义，我们就会强烈的体会到生命力的活跃与旺盛，这不是短暂的感觉，而是一种好好生活的深刻感觉，就像伤心、害怕、愤怒一样。 优秀员工追求、共同奋斗的目标：认同年销售额超亿元，立足长远、打造百年老店，产业报国。并不断去努力，因而生活就会变得丰富、充实、有意义。全员奋斗并幸福着。 人的喜乐和幸福,更多的是来自于内心的觉悟，其次对外界的接纳与尊重，再次普遍礼敬仁爱一切人等，这就是和，和则万事兴。 自驱发展：98%以上的员工产生内驱力，为企业发展提供强大的动力，最终促进企业发展。企业结构稳健，自驱发展，团队和谐。最终人人加压力，人人有动力，人人负责任，人人喜奉献，人人求进取，人人勇开拓，人人讲创新，人人求发展，人人很快乐，人人都幸福。 企业和谐 企业和谐：关于企业的健康和企业的和谐发展，我认为主要是这样几点： 企业价值观和文化的和谐；企业的利益和谐和企业的