第三讲：个体行为特征及管理[203-03].pptVIP

* * 人格特质与工作绩效例证 B型人格的主要特点 不关心时间 比较有耐心 喜欢游戏，并在其中寻找快乐 休闲时没有负疚感 行为温和 没有最后期限 不如A型成功，但一到高层，表现更优秀。 * * 人格特质与工作匹配 人格类型 特点 适应工作 现实型：技能、力量的体力 害羞、真诚 机械师 研究型：思考、组织、管理 分析、创造 学者、记者 社会型：帮助、提高别人 友好、理解 议员、教师 传统型：规范、有序、明确 实际、死板 税官、出纳 企业型：影响、获得权力 自信、进取 企业家 艺术型：模糊、无序 想象、情绪 画家、作家 * * 职业与人格关系图 个性与工作匹配图 现实型 研究型 艺术型 社会型 传统型 企业型 * * 三、影响行为的社会变量 1 价值观 （1） 概念 对事物是非、善恶、美丑的总评价 （2） 影响因素 先天遗传、后天教育、学习、特殊经历 （3） 作用 影响人长久行为的最重要变量。 选人、用人的最重要依据。 * * 三、影响行为的社会变量 * * （4） 类型 类型 特点 理论型 以批判和理性寻找真理 经济型 有效和实用 审美型