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福利与服务 13-1今日的福利概況 1、今日的福利管理已經成為一個高度專業化的任務。且公司必須遵守聯邦法律對員工福利的相關規定，因此需要具有專業知識的專才來管理福利。 例如：，1997年美國高等法院於第九巡迴法庭中，判決微軟公司必須提供同樣的退休與股票認購權等福利，給800位被公司歸類為臨時員工或獨立的約僱人員。法院發現，微軟公司將這些員工視為獨立的約僱人員，事實上他們亦屬公司員工。 2、多數美國全職員工都確實享受到福利。福利項目有許多種，分類的方法亦有大不同。 例如：社會安全法是法定的員工給付，亦是許多員工退休後收入的一大來源。 13-2補助性給付福利 請參考PPT檔內文。 13-3保險福利 定義：法律旨在提供確實迅速的收入與醫療福利給工作中發生意外的勞工與其家，此時並不討論員工本身是否有錯。 例如： 美國各州都有採行自己的保險計畫，但大多數會要求雇主尋求州認可的人保險公司，以邁立員工的補償保險。 員工補償 金錢或醫療性服務 例如：員工死亡或殘疾，其受撫養人可月領取現金，通常是員工週薪的二分之一至三分之二。 給付方式：(1)福利金給付500週，除了福利金之外，雇主常須提供醫療、手術及住院等費費。 負責單位：州行政委員會(州與聯邦政府都沒有提勞工補償金的義務，須透過保險公司投保來獲得理賠，否則自行給付) 人壽保險 是為員工提供團體人壽保險。 例如： 雇主通常是給付100%的基本保費，它提供一個相當二年薪資的人壽保險，員工只需給付額外人壽保險的保費。 基本保費的成本依50/50或80/20的方式，由雇主與員工分別負擔。 公司應建立三個重要的人事政策： 福利給付計畫 補助性的福利 保費財源(員工自付的金額與百分比) 住院、醫療與傷殘保險 試用對象：中大型公司、小型公司提供其員工享有某些形式的住院、醫療及傷殘的保險 目的：提供因意外或生病所引起的醫療費用與員工離職而產生的收入損失。 保險提供項目：住院、手術及醫療保險給所有符合資格的員工。入院與住院、手術費、及醫療費用(如到醫院看診)。 意外死亡與傷殘 是保險組合的另一種選擇。 也是提供了一定的福利金，給意外殘肢或眼盲的員工。 其他的選擇方案常包括醫師診療、視力保健、聽力矯正計畫、處方及牙醫治療費用等給付項目。此外雇主也必須提供65歲以上的員工與一般年輕員工相同的保險。 目標：為了提供員工因疾病或意外而喪失收入來源時的補償給付。 給付方法：通常是在正常的病假日數用完時開始歲給付，可一直延續到該員工65以上。 給付幅度：通常是底薪的50%-75% 降低健保福利的成本 現今的許多公司面臨日益增加的福利成以及公司的緊縮政策，因此降低健保成本乃是當務之急。 放棄100%的醫療成本給付，目前已有70%以上的計畫採用自付的方式。 提高每年的自付額，今日幾乎40%的公司將自付額提高到150美元以上。 限制所支付每年員工的額外醫療費用。 要求醫療的貢獻，多數雇主要求員工分擔其醫療保險費用。 使用查核員制—個案管理的程序 重視健康的倡導預仿保健。 形成保健聯盟 管理保健成本 例如：(AIDS)先天色疫系統不全徵候群 管理此病之最佳的方式就是重新設計福利計畫，以最不耗費成本的方式提供所需的照顧。 方法： 個別案例管理----例如指派一位特別的護士協助病患，設計專屬的治療方式。 此計畫是個人化的須將個人的照顧能力納入考量，以及其他人協助此病患的可行性，與病患的病悄等，都要考量。 妊娠歧視法案 目的：禁止妊娠、生育、或有關醫療情形的性別歧視。 長期照顧 雇主可提供給員工的長期照顧保險福利有許多不同的類型。 例如： 提供成年人日間照顧設施是一項嚴謹的計畫。 (包括社交與娛樂活動、輔助性的生活設施—宿舍與舍監的提供，可協助那些無法獨自行動的人。) 13-4退休福利 社會安全體制一直被批評為殘補式的福利，而且稀少的資源幾乎完全集中在軍公教人員身上，造成福利過度集中在少數人的不公平現象。 社會安全提供三種類型的福利 退休福利-在62歲更老時退休,依社會安全法案投保即可獲得一筆收入 殘障或死亡給付-它是提供給親屬的給付,不管死亡時年齡為何,一律給予員工所扶養的親屬每月一筆給付 傷殘給付-是指員工因傷殘無法工作且符合某種特定工作要求,提供給65歲以上老年人廣泛的保健服務之醫療計畫 而所謂的社會安全給付-是從員工工資給付中繳納稅金來支持,通常是雇主與員工平等分擔 退休金計畫 福利退休金計畫-此類計畫可能包括規定年薪的一定數額或百分比之公式以便預先估計出個人最終的退休金金額 貢獻退休金計畫-此類是無法事先確知最終的福利金額,因此這類福利金的多寡是取決於雇主所提撥的金額與退休金的投資所得 退休金計畫種類 A. 確定給付制(defined benefit plan)B. 確定提撥制(defined contribution