组织部普法的工作计划.docxVIP

组织部普法工作计划 　　XX年创建法制城市暨普法依法治理工作总结　　及XX年工作计划　　为深入推进“世界现代田园城市示范区”建设，保障社会公平正义，优化法治软环境，扎实推进依法治理工作，区委组织部按照《XX区XX年普法依法治理暨创建全国法治城市重点目标任务分解实施方案》的要求，采取切实有效的工作措施，深入扎实地推进普法依法治理工作，取得了良好成效，为各项工作规范化、法制化运行奠定了坚实的法治基础，提供了坚实的组织保障。现将有关情况汇报如下：　　一、加强组织领导，强化责任落实　　结合组织部门工作实际，以深入开展“创先争优”活动为契机，落实市、区创建法治政府的各项工作目标，健全“组织工作服务科学发展，组织工作服务试验区建设”的工作局面。按照这一指导思想，部机关建立健全了依法治区目标网络体系，成立了以组织部主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的工作领导小组，并主动加强与牵头部门的沟通和联系，做到了工作到位、目标到位、责任落实、人员落实，形成了统一规划、齐抓共管、密切配合、各负其责的工作格局。　　二、目标规划合理，健全体制机制。　　按照区委要求，结合组织工作实际，落实健全XX年依法治区工作相关工作规划，自XX年以来经过三年时间努力，部机关全面推进依法行政，进一步分解落实目标，完善首问责　　任制、服务承诺制、绩效考核制等制度，签订责任书，在干部选拔任用、基层民主建设、换届选举、干部监督工作等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，进一步完善规范有序、公开透明、重贤奖能的选人用人机制，结合干部教育培训工作和干部监督体系的完善，提升干部队伍依法行政的水平和能力，以确保目标任务的圆满完成。同时，通过加快组织部门规范化服务型机关建设，优化组织工作程序，丰富组织工作载体，创建组织部机关规范的服务环境。　　三、强化项目措施，推进成效明显　　按照区依法治区领导小组安排部署，我部结合工作职能，对标研究制定切实可行的工作推进措施，结合干部选拔任用、深化基层基础、干部教育培训以及人才、党员队伍建设等重点工作，确保依法治区工作落到实处，取得实效。　　完善科学选人用人机制　　依照组织工作条例，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“崇尚实干”的用人导向，规范全区干部队伍建设。以公开、公正、公信的方式选拔培养后备干部，创新后备干部选拔管理机制，对区管后备干部的条件结构、推荐选拔程序、培养管理方式等作出明确规定，并按照该办法选拔确定了区管后备干部，建立了区管后备干部动态管理机制。进一步加大竞争性选拔干部力度，引导各街道部门科学规范地抓好班子队伍建设，进一步优化干部队伍结构，实现干部能力与岗位要求、组织选择与群众认可的有机结合。　　深化干部法制宣传教育　　结合全区干部教育培训活动，同时发挥党校的主阵地作用，将法治内容融入主体班教学内容，全面落实“五五”普法规划，重点学习宣传《宪法》，定期组织学习了《侵权责任法》、《XX市法制宣传教育条例》等一批新颁布法律法规；丰富依法行政的培训专题，将法治教育纳入干部教育学分制管理，保证学法计划的落实，提高干部队伍的依法行政水平和能力。统筹组织了“政府公共职能与依法行政”、“应对突发事件与法制意识”等专题培训。在组织部机关设立法制学习日，开设了法制宣传园地，定时更换法制宣传教育内容。定期开展法治教育学习活动，开设了法律知识课，将新出台的法律法规作为法律法规学习重点，每月安排一期法治教育学习专题，帮助干部了解掌握最新的法律法规知识。　　加强干部队伍建设　　与纪委、审计局、信访局等相关职能部门加强协作，同时通过网络平台，加强干部作风监督，对干部违纪违规问题进行及时查处。狠抓“四项监督制度”的学习贯彻，通过专题培训、发放资料、开展讨论、组织测评、自查自纠等方式，进一步扩大知晓度和覆盖面。强化干部日常考察和监督工作，制定了《XX年区管领导班子日常考察计划》，对考察中存在问题的班子和干部进行了谈话提醒。注重在城乡统筹发展中的重点领域、重大项目、重要工作中了解考察和识别干部，全年日常考察了解干部230余人次。严格干部监督管理，深入开展整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作，认真做好干部选任“一报告两评议”工作，落实党员领导干部诫勉谈话、函询、　　述职述廉和重大事项报告等制度，进一步健全了领导干部问责机制。完善部门干部监督管理联席会议制度，会同审计部门对19名区管正职领导干部进行了任期经济责任审计。　　不断完善基层治理机制　　将依法行政纳入基层党建工作目标，切实落实基层基础工作责任机制。就XX年度党建工作组织了各街道党工委书记、系统党委书记公开述职，并接受基层党员群众的考核评价，评价结果与党建工作年度考核挂钩。对工作不力的社区给予通报批评，结合社区换届选举工作。　　扎实推进基层民主政治建设