职来职往植入-精选（公开课件）.pptVIP

国内首档职场类真人秀 《职来职往》 目录 一、《职来职往》介绍 二、《职来职往》市场价值分析 三、《职来职往》宣传途径 四、《职来职往》合作方案 一、《职来职往》介绍 一、节目初衷——《职来职往》策划起源 发现社会问题——我们看到国内就业状况 我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。 优秀人才主动或被动的重新选择新的工作机会，需要得到企业岗位信息，以及企业对这个职位的明确要求，求职者可以衡量自己是否胜任。 招聘与求职信息极易不对称，企业和求职者相互需要有沟通的机会。 人才是企业、社会，乃至国家持续发展的动力源泉。 为求职者提供展示自己的机会，实现职业梦想； 清晰的分析和认识自己，能够正确选择职场方向； 认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战； 了解如何丰富充实自己的人生； 从节目中获得丰富的人生经验； 给企业提供展示企业文化、人才管理思路的平台； 解决问题，有指导意义——我们希望节目播出效应 一、节目初衷——《职来职往》策划起源 节目口号： 职来职往，前途宽广 节目时长： 90分钟 播出时间：首播每周五21:30-23:00， 复播每周六3:30-5:00；12:30-14:00 江苏卫视每周三21:10-22:40 节目内容概要： 1、每期节目，将有5名求职者依次出场，都有自己的就业梦想； 2、应对节目设置好的3轮过关环节—第一印象、自我介绍、朋友评价； 3、每一轮，都将由18为行业达人，通过灭灯的形式，决定选手成败。 4、最终通过第三关的选手，将有机会获得在100强企业中实习的工作机会。如果失败，在场的达人也可以选择是否提供一个实习的机会给求职者。 二、栏目形式——《职来职往》制作 《职来职往》栏目的行业达人都是在各行业内取得巨大成就和突出贡献的代表人物。 他们深知本行业内的精髓所在，经历过不为人知的辛酸历程。拥有外人及基层员工所不及的视角、观点、心态、经验，被业内人士奉为先贤前辈。 他们对本行业内的运作规律了如指掌，对行业内的人生百态了然于胸，对行业的发展趋势洞烛机先，对行业真正需要的人才胸有成竹。 三、何谓“行业达人”？ 《职来职往》节目核心要素 5名选手：参与节目的求职者是经过栏目组精心选拔的各有特色的求职者——应届大学毕业生、研究生、社会求职者，草根阶层或高端人才 18位职场达人 ——各行业经验丰富的职场精英/企业负责人 一名专家Mr. Job——提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师 理想主持：李响——语言风趣、谈笑间充满智慧，掌控全场 《职来职往》节目录制现场 18位职场达人，给予求职选手职场点评 特邀100家知名参与企业，提供就业机会 舞台设计精致 网络播出表现 作为后起之秀，201年初开播的《职来职往》网络点击榜上与《非诚勿扰》、《快乐大本营》、 《康熙来了》同列热播榜首 《职来职往》在39城市网呈现稳定并逐步上升趋势； 在北京地区表现突出，除受重大节日影响外，单集表现多次收视接近1%。 收视趋势 数据来源：CSM 2011.1.7-2011.4.22 39城市 4+ 21：38-23:04 在北京地区同时段节目中，仅次于北京卫视的两档节目，远超其他卫视节目 数据来源：CSM 4月15日 北京 4+ 21：38-23:04 4月15日北京地区节目排行榜 《职来职往》与众多一线卫视王牌栏目并肩 4月22日北京地区节目排行榜 数据来源：CSM 4月15日 北京 4+ 21：38-23:04 做教育台，送江苏卫视！ 数据来源：CSM 2011.3.2-2011.4.27 39城市 4+ 21：38-23:04 2010年6月1日，江苏省广播电视总台携手中国教育电视台，成立幸福教育文化江苏有限责任公司，倾两台之力，共同打造全新的中教一套！江苏卫视倾力协助，不仅向教育台输入成熟栏目《老公看你的》、《我的笑星我的台》，更拿出每周三黄金时段复播《职来职往》，提升节目全国影响力！ 江苏卫视收视表现 二、《职来职往》市场价值分析 一、广泛的受众群体：20岁—55岁人群，从低端到高端群体均可参与其中，父母和孩子也可共同参与； 二、大众关注的核心问题：就业是一个人成年后步入社会的第一步，对人生有重要的意义，因此是社会关注的核心焦点。节目的热点会在社会上形成独有的话题； 三、人物话题性：行业达人和求职者的对话交锋往往产生不同观点，可以延伸出很多社会热点话题，引起大众的广泛关注； 四、具有指导意义：行业达人的职场经验，对事物的精辟分析，选手的梦想和现实差别等等，都可以成为大众借鉴的丰富人生经验； 三、《职来职往》宣传