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内部审计文化建设五的对策 　　摘 要：文章从审计理念、审计职能、获取内外部信任和支持、培养高情商内设人员、分享内审工作经验五个方面简要探讨了建设组织内部审计文化的五项具体对策。 　　关键词：内部审计文化 审计理念 审计职能 信任 支持 情商 经验分享 　　中图分类号：F239 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2013）03-196-02 　　内部审计文化是组织中内部审计部门履行部门职责的一种行为方式、习惯等，其中包括制度规范、审计部门负责人和内部审计人员共同的价值观及其思维方式等。如何建设好内部审计文化，提升内部审计部门在组织中的影响力和地位，做好以下五个方面的工作是必不可少的。 　　一、树立科学的内部审计理念 　　审计理念是在全面认识审计环境和审计功能的基础上，围绕审计目标、审计任务、审计方式而形成的适应审计环境发展要求的思想观念和指导原则，它是贯穿于整个审计的始终、影响着审计工作及至审计管理工作的思路和方式。审计理念事关内部审计的成败与前途，因此，树立科学的、正确的审计理念是成功的内部审计文化建设的首要任务。 　　1.宏观审计理念。宏观即全局意识，内审人员在日常审计工作中，一方面应在对局部、微观调查研究的基础上，跳出审计看经济和社会，跳出局部看全局，跳出微观看宏观；另一方面，在处理局部、微观问题时要有宏观思维、全局观念，能通过某一具体项目的实